下面再說(shuō)說(shuō)如何跟新公司談薪資的問(wèn)題，很多人較困惑這個(gè)事情，其實(shí)只要把握兩點(diǎn)原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟
北京獵頭公司說(shuō)自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二，不能“軟”要，即把自己的苦水都倒出來(lái)，說(shuō)這也困難那也不容易之類(lèi)的話(huà)。
第一種情況會(huì )讓公司的HR覺(jué)得，你還未正式進(jìn)入公司就這么強勢，想必日后比較“難啃”。盡管你可能很優(yōu)秀，但HR也不得不考慮公司的用人成本。第二種情況會(huì )讓HR考慮到你生活上確實(shí)有一些實(shí)際的困難，那么日后會(huì )不會(huì )影響工作情緒呢？
說(shuō)到這里，我要提醒大家的一點(diǎn)是，一般HR只會(huì )在面試的最后提薪資的問(wèn)題。如果HR主動(dòng)問(wèn)你關(guān)于薪資的要求，那說(shuō)明你們之前的溝通很成功，HR可能被你打動(dòng)了。否則HR可能會(huì )說(shuō)：你的情況我大致了解了，回去等我們的通知吧。他不問(wèn)你關(guān)于薪資的問(wèn)題，說(shuō)明你可能就沒(méi)戲了。如果他主動(dòng)問(wèn)，那么你就有希望勝出，要想好了再回答。
我的建議是，你可以跟HR說(shuō)，X元你可以接受，但是心里的預期是Y元，因為之前拿的就是X元。你一定要表明很想加入到
獵頭公司的態(tài)度，強調說(shuō)希望能在這里開(kāi)辟自己事業(yè)的新高度。你這樣說(shuō)，也算合情合理，HR不會(huì )認為你是個(gè)只認錢(qián)的人，而是從實(shí)際出發(fā)。
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