獵頭公司告訴你，驚艷的簡(jiǎn)歷里，究竟要寫(xiě)哪些信息？
很多求職者在對表示疑惑，因為在海投一番簡(jiǎn)歷之后，獲得的面試邀請卻很少，這是為什么？實(shí)際上，相比求職人群，HR在招聘時(shí)甚至每天平均就得瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷平均只會(huì )經(jīng)歷不到10秒的瀏覽時(shí)間，所以你的簡(jiǎn)歷能否讓HR一眼看到重點(diǎn)，就很關(guān)鍵。
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簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好，工作能力再強這時(shí)，HR也看不到，這時(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的水平和精簡(jiǎn)程度就尤為重要了。那么，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意那些地方才能入得了HR的“法眼”呢？一定要精簡(jiǎn)不啰嗦。有些簡(jiǎn)歷洋洋灑灑地寫(xiě)一堆，磨磨唧唧無(wú)重點(diǎn)。怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷在一頁(yè)紙的范圍內，所以簡(jiǎn)歷里，究竟要寫(xiě)哪些信息？
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建議首先第一條一定是教育背景，并注明畢業(yè)或者在讀；然后工作經(jīng)驗，應屆生的實(shí)習經(jīng)驗一定要寫(xiě)，具體寫(xiě)一下你參與的項目，在為項目做了什么突出貢獻，如果實(shí)習經(jīng)歷比較少，可以把社團活動(dòng)經(jīng)歷和實(shí)習寫(xiě)在一起；掌握的技能主要羅列各種和崗位相關(guān)的證書(shū)。
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照片也不能隨便加，因為HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾十秒時(shí)間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可，除非那些對外貌有一定要求的工作崗位。如果要放照片的話(huà)，要放很正式的證件照，畢竟找工作是件很?chē)烂C的事情。
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畢業(yè)院校和實(shí)習經(jīng)歷造假，千萬(wàn)不要做。不要心存僥幸，覺(jué)得自己不會(huì )被發(fā)現，誠實(shí)無(wú)論何時(shí)都是做人的第一準則！一份異常優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓人對你有相對應的更高的期待，最后發(fā)現不是這樣的時(shí)候，失望也是雙倍的。
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不同的職位，不同的簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷要根據自己所投的公司和求職的崗位有針對性的寫(xiě)，展示自己針對這個(gè)崗位的競爭力。一份簡(jiǎn)歷走天下既表現了自己對這個(gè)職位的不重視，也表現了自己的懶散，不負責任，首先就給HR留下了一個(gè)不好的印象。
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所以在投遞簡(jiǎn)歷之前，要仔細閱讀崗位要求，根據崗位要求來(lái)調整自己的簡(jiǎn)歷，將和崗位相符的內容做為重點(diǎn)進(jìn)行展示。求職者重視簡(jiǎn)歷，不要千萬(wàn)長(cháng)篇大論，根據不同的公司和職位，撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，相信定能收獲更多面試的邀約，最終獲得合適自己的職位。
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