3年換了6份工作：獵頭公司提醒你做不到這3點(diǎn)，每份工作你都干不長(cháng)！
不知道從何時(shí)開(kāi)始，“無(wú)趣”、“沒(méi)勁兒”成了很多人的口頭禪。
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說(shuō)這些話(huà)的人大多會(huì )常常吐槽：自己?jiǎn)适Я藢ι詈凸ぷ鞯男迈r感。
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日復一日，年復一年，過(guò)著(zhù)雷同的日子，做著(zhù)相同的工作，每天面對的也都是熟悉的面孔。
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于是，我們渴望能在職場(chǎng)中保持新鮮感，只有時(shí)刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長(cháng)期并且積極、充滿(mǎn)熱情地去做好它。
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那么，我們如何去在職場(chǎng)中保持新鮮感？
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如果做不到以下這3點(diǎn)，
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大概，你每份工作都做不長(cháng)。
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01、空杯心態(tài)，時(shí)刻準備充實(shí)自己
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古時(shí)候有一個(gè)自認佛學(xué)造詣很深的人，聽(tīng)說(shuō)到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪(fǎng)。
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一開(kāi)始是老禪師的弟子接待了他，但是他態(tài)度傲慢，覺(jué)得對方不配接待自己，于是老禪師便自己出來(lái)，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。
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可是在倒水的時(shí)候，明明杯子已經(jīng)滿(mǎn)了，老禪師還在不停地倒。
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他不解地問(wèn)道：“大師，為什么杯子都已經(jīng)滿(mǎn)了，還要往里倒？”
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老禪師說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，干嘛還要倒呢？”
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他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過(guò)。
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原來(lái)，老禪師的意思是：既然你已經(jīng)很有學(xué)問(wèn)了，干嘛還要來(lái)我這里求教呢？
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傳說(shuō)這就是“空杯心態(tài)”的起源。
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在實(shí)際工作中，我們很多人一旦在一個(gè)崗位呆久了，工作起來(lái)非常熟練后，就開(kāi)始自得自滿(mǎn)，沒(méi)有想過(guò)再去接受新的理論，學(xué)習新的知識或者技能。
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所以，很多人開(kāi)始覺(jué)得工作沒(méi)有挑戰性，一點(diǎn)新鮮感也沒(méi)有。
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所以，提倡空杯心態(tài)，是為了讓大家能夠脫離目前的現狀，讓自己能夠回歸到職場(chǎng)新人那會(huì )，虛心地向周?chē)耐?、客?hù)或者競爭對手學(xué)習，除了更好地適應當前的競爭社會(huì )要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。
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時(shí)刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實(shí)自己。
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02、把自己放在懸崖邊緣，時(shí)刻保持危機感
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很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“中年危機”，其實(shí)嚴格說(shuō)起來(lái)，青年危機并不少見(jiàn)。
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有個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的小伙子，他有個(gè)壞毛病，就是對一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感。
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每次換了新工作，在試用期，同時(shí)也算是新鮮期的過(guò)程中，他表現得還算積極上進(jìn)，所以很容易就被公司留了下來(lái)。
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但是，不到半年時(shí)間，當新鮮感退去后，他就開(kāi)始在工作上懈怠，并且抱著(zhù)一種得過(guò)且過(guò)的心態(tài)混日子。
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于是沒(méi)多久，他就被公司辭退了。
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有人說(shuō)，人生就是在不斷選擇與被選擇的過(guò)程。你可以選擇你想要的職業(yè)、公司、以及工作方式等等。但是同時(shí)，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你。
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不管是中年危機還是青年危機，我們要知道的一點(diǎn)就是，想要在職場(chǎng)中繼續生存下去，一定要保持清醒的頭腦。
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永遠把自己放在懸崖邊緣，時(shí)刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動(dòng)權。
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03、拓展自己的舒適區，學(xué)會(huì )自我增值
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小李是一家傳統企業(yè)公司的行政專(zhuān)員，日常工作就是負責跟進(jìn)公司規章制度的制訂和修改。但是，久而久之公司的規章制度已經(jīng)發(fā)展的非常成熟，以至于根本沒(méi)有他多少用武之地。
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漸漸的，他對這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺(jué)得十分無(wú)聊。
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直到有一天，公司為了轉型而特意設立的互聯(lián)網(wǎng)部門(mén)，僅僅兩個(gè)月的時(shí)間就成為公司發(fā)展勢頭最猛的部門(mén)，而且急缺人才。
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于是他開(kāi)始思索自己的職業(yè)規劃，要是繼續留在這家公司里，上升的渠道已經(jīng)封閉，如果能夠去互聯(lián)網(wǎng)部門(mén)，則有更多的發(fā)展前途。
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于是他每天下班后回到家的第一件事就是打開(kāi)電腦，一邊聽(tīng)課一邊做筆記，盡量提高自己在運營(yíng)方面的知識儲備。
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半年之后，他通過(guò)一場(chǎng)嚴苛的面試，公司最終批準了他的申請報告，一周后他就成了互聯(lián)網(wǎng)部門(mén)的專(zhuān)職運營(yíng)。
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由此可見(jiàn)，學(xué)會(huì )在可接受的范圍內，適當的嘗試冒險，挑戰自己通常做不到、不會(huì )去做的事情是很有必要的。
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當你對目前的工作缺乏新鮮感時(shí)，可以通過(guò)提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規劃自己的職場(chǎng)生涯。
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《紐約時(shí)報》中一篇文章解釋說(shuō)：當你走出舒適區，你會(huì )習慣于最佳焦慮狀態(tài)，在表現變差之前你將愿意走得更遠。
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寫(xiě)在最后
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綜上，并不是鼓勵大家為了新鮮感去頻繁的不斷換工作。
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重復的工作的確容易讓人產(chǎn)生厭倦，但是如果能保持積極的心態(tài)去面對，發(fā)現工作中的樂(lè )趣，就能快樂(lè )地工作，甚至得到意想不到的回報。
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愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“真正的快樂(lè )是對生活的樂(lè )觀(guān)，對工作的愉快，對事業(yè)的興奮?！?/span>
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所以，與其抱怨工作枯燥無(wú)味、沒(méi)有前途，不如調整好自己的心態(tài)，正面工作，去發(fā)現更多的價(jià)值和樂(lè )趣，讓自己能夠在工作中得到更多的快樂(lè )。
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因為，不管在什么樣的背景之下，擁有一專(zhuān)多能的復合型人才，一定能夠在職場(chǎng)上走得更寬更遠。
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所以，保持空杯心態(tài)，時(shí)刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會(huì )在這樣的時(shí)代潮流中，擁有立足之地。
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