提升獵頭公司服務(wù)的影響力與競爭力，抓住人才變化趨勢，調整尋訪(fǎng)策略
我們先思考一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)主要從哪些渠道獲取中高端人才？
?
近年來(lái)，大廠(chǎng)員工內部推薦機制如日中天，不管是校招還是社招，不管是對企業(yè)還是候選人，內推都是一條高效且互惠的渠道。
?
那除此之外呢？企業(yè)通過(guò)我們獵頭渠道收獲人才所占的比重如何？
?
在脈脈的調查報告中我們可以看到，“內部推薦”在所有獲取中高端人才的渠道中位列第一，獵頭緊隨其后，也就是說(shuō)：對于中高端人才的招聘，企業(yè)大量依賴(lài)內推機制以及我們獵頭顧問(wèn)的服務(wù)。
?
而傳統招聘渠道受平臺影響，人才流動(dòng)滯緩，導致中高端人才的發(fā)現和轉化效果有限。
?
值得高興的是，對于要招聘中高端人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們獵頭顧問(wèn)扮演重要角色；與此同時(shí)，我們要乘勢而上，在尋訪(fǎng)方式上靈活調整，以適應企業(yè)招聘需求以及候選人要求的變化。
?
哪些行業(yè)的中高端人才最集中？行業(yè)的人才流動(dòng)有何特點(diǎn)？
?
第一，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)青睞“最聰明的人”，上面這組數據也證實(shí)了這個(gè)情況：受行業(yè)特點(diǎn)影響，IT互聯(lián)網(wǎng)中高端人才總量一直高于遠高于其他行業(yè)！
?
第二，不同層級人才，職業(yè)選擇的影響因素存在顯著(zhù)差異：從中高層崗位職場(chǎng)人得職業(yè)選擇權值計算來(lái)看，中層員工除了薪資，更看重領(lǐng)導、團隊與行業(yè)前景；高管則更關(guān)心企業(yè)的內在基因，最關(guān)注企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)，其次是企業(yè)實(shí)力與行業(yè)前景。
?
第三，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才涌入通信電子和交通物流等行業(yè)。以交通物流行業(yè)為例，新基建發(fā)展推動(dòng)著(zhù)智慧出行、智慧物流、數字交通領(lǐng)域得發(fā)展，相關(guān)中高端人才需求激增。制造行業(yè)、房地產(chǎn)和能源領(lǐng)域也同樣對跨領(lǐng)域人才求賢若渴。
?
此處敲黑板?。?！關(guān)注人才高需求行業(yè)，跨領(lǐng)域尋訪(fǎng)候選人，靈活判斷候選人職位選擇影響因素，說(shuō)服候選人接受新機會(huì )，Be Water，My Friends!
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
