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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司警告你:別讓跳槽變成跳坑
  獵頭公司警告你:別讓跳槽變成跳坑
獵頭公司
  根據統計,我國職場(chǎng)人的跳槽頻率正在加快,平均跳槽間隔不足三年。甚至職場(chǎng)上還流傳著(zhù):“跳槽才是漲薪最快方法”的說(shuō)法。那么跳槽一定是利大于弊嗎?準備跳槽時(shí)應該做些什么規劃?……請看獵頭公司為您帶來(lái)的分享。
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  一、跳槽容易遇到的那些“坑”
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  當我們有了“跳槽”的念頭時(shí),可能頭腦里充滿(mǎn)了“升職、加薪”等對未來(lái)新工作的“向往”。然而,如果跳槽不謹慎,可能會(huì )給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)很大的“風(fēng)險”。比如:
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  首先,很多人在跳槽時(shí)讓薪酬水平占據了“跳槽動(dòng)機”的很大比重,甚至有人將薪酬水平當做跳槽的唯一“標準”——在這樣的心態(tài)下跳槽,會(huì )讓“你”只注重眼前利益,而忽視了長(cháng)期職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(cháng),有很大可能帶來(lái)“選擇不當”的風(fēng)險。
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  其次,很多人在跳槽時(shí)并沒(méi)有對“新工作”的發(fā)展前景、團隊規模、工作環(huán)境、企業(yè)文化、領(lǐng)導風(fēng)格等一系列因素進(jìn)行調查研究,這種情況往往會(huì )帶來(lái)很大的隱患。因為這些因素不但決定了“你”是否能夠融入企業(yè)、發(fā)揮所長(cháng),也決定了“你”是否能夠在新單位“安身立命”。
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  第三,很多人在跳槽時(shí)沒(méi)有章法,即不能讓“跳槽”與自身的長(cháng)期規劃相結合。如果“跳槽”的結果不能與長(cháng)期規劃相匹配,那么我們可能會(huì )在職場(chǎng)里“迷路”,最終還是要回到“原點(diǎn)”。
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  第四,很多人跳槽過(guò)于頻繁——這會(huì )大大影響職業(yè)生涯的發(fā)展。我們都知道,無(wú)論是知識還是經(jīng)驗,都需要長(cháng)時(shí)間的積累;職場(chǎng)人想要獲得提升,勢必要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨練。而跳槽過(guò)于頻繁不但無(wú)法獲得“積累”,而且會(huì )給人帶來(lái)一些不利于敬業(yè)精神的印象。
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  獵頭公司說(shuō)
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  由上面的分析我們可以看出,跳槽也具有“兩面性”,一旦把“跳槽”變成“跳坑”,不但會(huì )影響到個(gè)人的成長(cháng)與經(jīng)驗的積累,而且也不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。
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  二、跳槽時(shí)該想點(diǎn)啥
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  跳槽有風(fēng)險,行動(dòng)需謹慎。我們在跳槽時(shí)應該謹慎思考一番:
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  首先,我們要進(jìn)行自我分析——找出自己跳槽的真正原因。相信,每個(gè)人萌生出跳槽的念頭,都在心里有一個(gè)“漫長(cháng)”的過(guò)程,而且通常會(huì )存在著(zhù)某些“關(guān)鍵因素”,比如:對當前企業(yè)的價(jià)值觀(guān)不認同;無(wú)法在企業(yè)中實(shí)現自我價(jià)值;無(wú)法學(xué)到新的東西;對工作本身“不熱愛(ài)”;身體因素;來(lái)自家庭壓力等等——這些“關(guān)鍵因素”往往是跳槽的信號。然而,很多職場(chǎng)人會(huì )因為一些“非關(guān)鍵因素”而跳槽,比如:賭氣或逃避等等;而這些并不是跳槽就能解決的——因為無(wú)論“你”去哪里,這些問(wèn)題會(huì )依然存在。如果“你”因為這些“非關(guān)鍵因素”跳槽,那么就需要謹慎對待了。
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  第二,我們要對自己的職業(yè)規劃做一個(gè)梳理,看看“跳槽目標”是否符合自己的規劃;同時(shí),要分析一下新的工作內容是否有利于個(gè)人發(fā)展、跳槽的“收益”是否大于“成本”、自己是否認同新企業(yè)的文化以及能否勝任(適合)新崗位等等。
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  第三,我們要思考跳槽能不能讓自己“更值錢(qián)”——這是一個(gè)很多人都會(huì )忽視的問(wèn)題——因為“這次跳槽”往往不是“跳槽終點(diǎn)”,所以我們必須要考慮新企業(yè)\職位能否為自己的職業(yè)發(fā)展“增光添彩”,即為職業(yè)生涯起到加分作用。如果不能,則需要慎重考慮,因為“它”不值得。
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  獵頭公司說(shuō)
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  “跳槽”是件很?chē)烂C的事情,我們一定要有思考、有規劃、有目標的對待,否則就會(huì )給職業(yè)生涯帶來(lái)非常大的負面影響。那么我們應該如何“謹慎跳槽”呢?獵頭公司將在下周繼續為您分享。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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