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今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問(wèn)也無(wú)疑受到了嚴峻考驗，甚至開(kāi)始考慮往企業(yè)hr或咨詢(xún)顧問(wèn)轉型，謀求新的發(fā)展。
經(jīng)過(guò)2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了13年上半年，不少獵頭公司都希望公司的業(yè)績(jì)能夠有所起色，然而上半年過(guò)去，不少獵頭公司表示業(yè)績(jì)下滑嚴重，老獵頭們坦言“壓力山大”。
好獵頭網(wǎng)作為南京獵頭行業(yè)的本土老獵頭，其面對的客戶(hù)和候選人都是全國各地的。在2012年整體行業(yè)不景氣的狀況下，依靠團隊讓公司業(yè)績(jì)增加了15%。
一些獵頭網(wǎng)資深專(zhuān)業(yè)人士說(shuō)，人才、企業(yè)數據庫是一個(gè)獵頭公司的重要資源，好獵頭網(wǎng)到如今已經(jīng)有了超過(guò)8年的人脈積累，在公司步入第一個(gè)十年之際，更是拓寬行業(yè)渠道發(fā)展。然而，南京很多獵頭公司在這一方面都做的不好。
如何才能在不景氣的行情下做大做好呢？
好獵頭顧問(wèn)Candy分析，獵頭需要的是專(zhuān)業(yè)。企業(yè)選擇獵頭，比的并不是價(jià)格，因為國內獵頭行業(yè)的價(jià)格是差不多的，而比的是你的專(zhuān)業(yè)能力，是企業(yè)是否能對你們這個(gè)獵頭公司建立起信任。其次，這個(gè)行業(yè)的要求很高，獵頭們不僅要學(xué)習能力強、溝通能力出色，還需要強大的自我驅動(dòng)力，有解決困難的主動(dòng)意識。
口碑最好的獵頭公司其優(yōu)勢主要是服務(wù)更專(zhuān)業(yè)，從職位的分析、搜尋到人才的測評、面試環(huán)節等都十分嚴格，這就體現出了專(zhuān)業(yè)來(lái)，體現出推薦的人才的質(zhì)量來(lái)。而且專(zhuān)業(yè)的獵頭公司有他們相對穩定的獵頭團隊，有不同的行業(yè)分類(lèi)。比如好獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)就按各自行業(yè)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)劃分，為不同行業(yè)的客戶(hù)一對一服務(wù)，而不會(huì )讓房地產(chǎn)行業(yè)的去給醫藥企業(yè)推薦人才。
一個(gè)獵頭必須要對自己所從事的行業(yè)有很深的理解，獵頭挑選的更多是領(lǐng)導崗位，需要對一個(gè)人的領(lǐng)導力做出判斷，你不能給用人單位及人才提供不可或缺的價(jià)值，他們怎么可能向你購買(mǎi)服務(wù)呢？
因此，當抱怨市場(chǎng)不景氣的時(shí)候，企業(yè)應該從自我出發(fā)，多捫心自問(wèn)，哪兒做的不夠好，在哪兒出的問(wèn)題？
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