與人選第一通電話，或者微信、短信
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1.介紹自己
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2.確定候選人求職意向
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3.介紹職業(yè)機(jī)會
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4.?若OK,?則發(fā)出職位信息傳遞，并要求對方發(fā)送個人最新簡歷與人選第二通電話
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1.了解候選人個人情況祖籍，家庭定居地，婚姻情況（已未婚、老婆工作、孩子大小、上學(xué)情況），對工作地點接受情況
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2.核實候選人工作情況
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曾經(jīng)工作過的單位，職位情況，簡歷職位是從什么時間到什么時間，匯報上級，有幾個下屬及下屬情況，工作業(yè)績（個人業(yè)績及團(tuán)隊業(yè)績），跳槽原因
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3.了解候選人薪酬情況
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目前年薪范圍，薪資結(jié)構(gòu)，發(fā)放方式，稅前還是稅后，公司是否合理避稅，是否有考核，考核占比，公司福利情況（五險一金繳納，個人月扣多少）、車貼、話費補貼、餐貼、住宿補貼等；跳槽的話要求最低綜合年薪多少，要求月發(fā)多少（如果低于這個薪資絕對不考慮嗎？）
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4.了解候選人考慮新機(jī)會主要關(guān)注點
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一般關(guān)注點在薪資、平臺、上級、團(tuán)隊、氛圍、工作地點、休息時間等，讓候選人排序，看看核心關(guān)注點在哪里，以便對癥下藥
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5.了解候選人接下來的安排
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是否可以盡快安排面試，如談妥需要多久到崗，特別是下半年一定要問到是否顧慮年終獎，是否可以提供簡歷背景核實資料（如勞動合同、離職證明、名片、公司新聞?wù)?、老板或同事或HR聯(lián)系方式、銀行流水、薪酬證明、納稅證明）
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