獵頭人才推薦 北京沃豐收科技CIO兼社區團購負責人 30萬(wàn)
自我評價(jià)：
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工作背景：超過(guò)10年運營(yíng)管理、線(xiàn)上運營(yíng)、技術(shù)管理經(jīng)驗，5年區域生鮮運營(yíng)管理經(jīng)驗；參與公司多個(gè)項目從0開(kāi)始籌建和運營(yíng)管理經(jīng)驗，擅于創(chuàng )新業(yè)務(wù)模式，在項目運營(yíng)管理和線(xiàn)上運營(yíng)方面具有豐富的經(jīng)驗。擅于快速響應并妥善處理復雜問(wèn)題。
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專(zhuān)業(yè)能力：生鮮線(xiàn)下門(mén)店，團購管理，生鮮行業(yè)信息化管理，在短期時(shí)間能迅速培養出優(yōu)秀的團隊；精通電商平臺運營(yíng)管理，熟悉關(guān)鍵管理流程及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈和供應商資源。
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性格品質(zhì)：精力充沛，敢于創(chuàng )新，富有工作激情，直面問(wèn)題迎難而上，邏輯思維性強，超強責任心及包容心，超強抗壓，善于學(xué)習和接受新鮮事物和理念。
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工作經(jīng)歷：
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北京沃豐收科技有限公司（2015.10 - 至今, 5年），CIO兼社區團購負責人。
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項目簡(jiǎn)介：云菜園是沃豐收旗下的一個(gè)以果蔬及各類(lèi)生鮮農產(chǎn)品為主營(yíng)項目的社區生鮮便利店連鎖品牌，公司業(yè)務(wù)板塊為線(xiàn)下實(shí)體門(mén)店，B2B供應鏈，社區團購三大版塊。
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公司規模：連鎖門(mén)店超過(guò)90家，B2B客戶(hù)超過(guò)200家；年度業(yè)績(jì)約1.4億元。
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2019.1-至今 CIO兼團購業(yè)務(wù)負責人
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1.與益康，橙子，金德利，宜快宜慢，平嘉，宛香都，自營(yíng)門(mén)店，個(gè)人站點(diǎn)，自提點(diǎn)為站點(diǎn)開(kāi)展今日下單，次日到店自提業(yè)務(wù)。目前站點(diǎn)500+ 訂單量2500+。
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2.負責團購站點(diǎn)的招募，分層（頭部站點(diǎn)重點(diǎn)維護，腰部站點(diǎn)定期激勵，尾部站點(diǎn)基礎培訓或淘汰），不斷提高團效。
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3. 負責團購活動(dòng)的排期，商品的選品，迭代，制定商品排期，運營(yíng)規則。以爆品形式支持業(yè)績(jì)達成。
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4. 負責團購履約，不斷優(yōu)化路線(xiàn)，狠抓物流分揀客訴。提升團長(cháng)和用戶(hù)的滿(mǎn)意度。
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5. 負責供應鏈輸出：爆品提供于拼多多，興盛，十薈團，百米匯吃，小豬等等，銀座，吉貢等團購平臺。
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6. 以門(mén)店，加盟店入駐餓了么，美團，京東到家開(kāi)展即時(shí)配送到家業(yè)務(wù)。
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2017.12-2019年1月 CIO
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1. 產(chǎn)品技術(shù)：業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中IT系統（含零售ERP，微信訂貨平臺，C端小程序，門(mén)店線(xiàn)上系統，數據分析系統，選址，報表和會(huì )員）的選型及自建產(chǎn)品規劃。為公司各個(gè)業(yè)務(wù)版塊提供信息服務(wù)。
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2. 數據分析、數據化訂貨：負責公司門(mén)店事業(yè)部，到家業(yè)務(wù)，B2B數據分析工作。包括日常運營(yíng)日，周，月報。訂單，用戶(hù)，商品等維度的運營(yíng)分析，為公司決策提供數據依據。 負責大倉，門(mén)店數據化訂貨工作。
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3. 負責公司BPI工作，推進(jìn)釘釘OA辦公落地，已固化127個(gè)日常流程，主導編寫(xiě)《云菜園制度集》《門(mén)店業(yè)務(wù)流程制度》《采購業(yè)務(wù)流程制度》《倉配業(yè)務(wù)流程制度》《門(mén)店營(yíng)運手冊》《門(mén)店日志手冊》《財務(wù)業(yè)務(wù)流程手冊》《加盟商服務(wù)手冊》 《盤(pán)點(diǎn)手冊》等標準化操作手冊，實(shí)現業(yè)務(wù)標準化。
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2015.10-2017.11 濟南城市總經(jīng)理
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1. 全面負責統籌濟南城市端門(mén)店，采購，倉配運營(yíng)管理工作，制定門(mén)店銷(xiāo)售目標，帶領(lǐng)團隊完成目標。
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2. 推進(jìn)從0到1過(guò)程規劃和實(shí)施，含選址、裝修、門(mén)店運營(yíng)管理、門(mén)店模型和門(mén)店渠道管理等，設置每月18日為會(huì )員，根據不同等級會(huì )員提供差異化服務(wù)，會(huì )員日業(yè)績(jì)是平常業(yè)績(jì)的5倍。
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3 .負責部門(mén)籌建，人員招募和制度流程、標準化T系的建設和完善，帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)務(wù)，合理非公，設置具體的、有引導性的激勵措施，關(guān)注員工個(gè)人成長(cháng)。
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