獵頭公司人才推薦 大連某餐飲企業(yè)人力資源總監(jiān) 50萬(wàn)
自我評(píng)價(jià):
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*全面負(fù)責(zé)公司人力、行政管理工作,具備全盤管理經(jīng)驗(yàn)。
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*擅長(zhǎng)人力、行政六大模塊管理及統(tǒng)籌規(guī)劃。
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*深入了解公司業(yè)務(wù),構(gòu)建完善管理體系,熟練運(yùn)用三支柱、阿米巴等管理模式。
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*建設(shè)并推動(dòng)公司人才培養(yǎng)體系的發(fā)展。
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*熟練搭建公司薪酬、績(jī)效體系 。
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*基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)特色,建設(shè)并完善公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀體系,提升組織能力。
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*適應(yīng)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,穩(wěn)定積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的管理才能和開拓精神。
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工作經(jīng)歷:
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大連某餐飲(2018.05 - 至今, 2年5個(gè)月),人力資源總監(jiān)。
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力戰(zhàn)略資源規(guī)劃,監(jiān)督落地實(shí)施。
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2、搭建公司組織架構(gòu),相應(yīng)體系及職能落地實(shí)施。
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3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì),有策略的完成了高中低人才的選拔與儲(chǔ)備,有效保障了團(tuán)隊(duì)人才供給。
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4、在幾次業(yè)務(wù)拆分,組織結(jié)構(gòu)變革過(guò)程中,充當(dāng)管理團(tuán)隊(duì)智囊團(tuán),從公司整體組織框架的設(shè)計(jì),到人員的合理配置等,積極從HR 角度提供專業(yè)意見,保障了每次變革的順利進(jìn)行;
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5、幾乎從零開始梳理了公司職級(jí)體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,合理對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬;
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6、制定并不斷優(yōu)化公司激勵(lì)體系,包括期權(quán)體系,績(jī)效體系,各條業(yè)務(wù)線激勵(lì)體系,如各營(yíng)銷線的提成制度,各業(yè)務(wù)線的各項(xiàng)獎(jiǎng)金等;
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7、主導(dǎo)了企業(yè)文化的孵化及落地,將日月昇價(jià)值觀,企業(yè)文化理念深入人心;
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8、制訂并持續(xù)修改各項(xiàng)人事行政管理制度,流程,標(biāo)準(zhǔn),建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人事行政管理體系;
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9、搭建培訓(xùn)體系,為人才培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
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10、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,建立正常的行政秩序,確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展;
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11、監(jiān)督企業(yè)相關(guān)證件及各類工商資質(zhì)的注冊(cè)、審核、年檢等事項(xiàng)辦理等。
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