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一些人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來的路應該怎么走呢
正規(guī)的獵頭公司以注重人才質量 ，都會有自己的人才庫與人才資源，在招聘和人才的共同配合下，找到共贏的合作，獵頭扮演著各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。由于獵頭行業(yè)在國內形成不長，市場上競爭混亂，從業(yè)者資質良莠不齊很個人在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾但服務水平和質量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展同時也獵頭行業(yè)也會有不利的影響。
針對上述現(xiàn)實情況， 北京獵頭顧問給出如下建議，首先要規(guī)范市場環(huán)境，逐漸提高行業(yè)準入門檻，讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競爭。同時要學習國外專業(yè)公司 的經驗積極發(fā)展國內獵頭，提高國內獵頭行業(yè)的專業(yè)程度 ，從而使得國內獵頭公司的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠發(fā)展來看，獵頭公司的業(yè)務可延伸向咨詢、培訓、業(yè)務流程外包等方向延伸來更好地整合相關資源，實現(xiàn)業(yè)務層次優(yōu)化和業(yè)務規(guī)模擴大，這樣才能更好地促進獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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