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一些人通過(guò)獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來(lái)越多被提及的今天，這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來(lái)的路應該怎么走呢
正規的獵頭公司以注重人才質(zhì)量 ，都會(huì )有自己的人才庫與人才資源，在招聘和人才的共同配合下，找到共贏(yíng)的合作，獵頭扮演著(zhù)各類(lèi)企業(yè)尋求發(fā)展和專(zhuān)業(yè)人士不可或缺的角色。由于獵頭行業(yè)在國內形成不長(cháng)，市場(chǎng)上競爭混亂，從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊很個(gè)人在沒(méi)有足夠的數據庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個(gè)公司就宣稱(chēng)自己是獵頭把獵頭公司做成了電話(huà)銷(xiāo)售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實(shí)什么都敢承諾但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展同時(shí)也獵頭行業(yè)也會(huì )有不利的影響。
針對上述現實(shí)情況， 北京獵頭顧問(wèn)給出如下建議，首先要規范市場(chǎng)環(huán)境，逐漸提高行業(yè)準入門(mén)檻，讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競爭。同時(shí)要學(xué)習國外專(zhuān)業(yè)公司 的經(jīng)驗積極發(fā)展國內獵頭，提高國內獵頭行業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度 ，從而使得國內獵頭公司的運作更加規范，運作的過(guò)程更加強調誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進(jìn)獵頭公司的差距。從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，獵頭公司的業(yè)務(wù)可延伸向咨詢(xún)、培訓、業(yè)務(wù)流程外包等方向延伸來(lái)更好地整合相關(guān)資源，實(shí)現業(yè)務(wù)層次優(yōu)化和業(yè)務(wù)規模擴大，這樣才能更好地促進(jìn)獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展。
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