獵頭公司人才推薦 安利(中國)日用品人力資源伙伴(HRBP) 20萬(wàn)
自我評價(jià)：
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l 從業(yè)背景: 14年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，3年以上大型業(yè)務(wù)區域HRBP管理經(jīng)歷，熟悉人才培養、組織發(fā)展、企業(yè)文化等各類(lèi)項目的搭建和落地。
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l 專(zhuān)業(yè)能力: 較強的邏輯思維、資源統籌和溝通協(xié)調能力；能充分理解、貼近業(yè)務(wù)，具有豐富的員工關(guān)系處理、招聘配置經(jīng)驗，擅長(cháng)大型人力資源項目管理。
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l 知識積累: 持續學(xué)習踐行者，熟練掌握國家和北京地區人力資源相關(guān)的政策、法律法規，熟悉與人社局、人力資源供應商等機構的合作流程與關(guān)系維護，掌握人才測評工具等人資工具的使用，實(shí)踐經(jīng)驗豐富。
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l 性格品質(zhì): 優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導者和合作者，擅長(cháng)提升服務(wù)型團隊工作品質(zhì);積極主動(dòng)，目標導向，自驅力強，有全局觀(guān)，抗壓能力強，良好的團隊合作精神。
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工作經(jīng)歷：
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安利(中國)日用品有限公司北京分公司（2018.01 - 至今, 2年10個(gè)月），人力資源伙伴(HRBP)。
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工作職責：
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l 人才培養：結合公司轉型期員工角色轉變需求，賦能員工打造自身優(yōu)勢，打造復合型崗位，制定培訓計劃，開(kāi)發(fā)培訓資源、課程，選拔團隊內學(xué)習、自我成長(cháng)的榜樣，打造學(xué)習型團隊，100%完成學(xué)習項目落地，為業(yè)務(wù)發(fā)展輸送人才。
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l 人才盤(pán)點(diǎn)：根據公司人才素質(zhì)模型，主導北京區域關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)深度訪(fǎng)談、360°評估等方式，盤(pán)點(diǎn)關(guān)鍵崗位現狀，找出人才優(yōu)劣勢，為個(gè)人發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)指引，為公司識別人才梯隊，搭建全球、全國、區域人才庫，提高組織效能。
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l 員工關(guān)系：對開(kāi)關(guān)店鋪人工提前安置，對轉崗員工順利過(guò)渡，避免勞動(dòng)風(fēng)險，對輪崗員工及時(shí)溝通需求，疏通顧慮，設置鍛煉期，使其平穩過(guò)渡，截止2020年7月，完成閉店4家，優(yōu)化員工約25人，最大程度實(shí)現人員優(yōu)化，人員穩定。
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l 組織發(fā)展：根據公司轉型期業(yè)務(wù)特點(diǎn)，定期梳理崗位職責和要素，與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通現行組織管理優(yōu)化建議，分析整理報告反饋給總部COE部門(mén)，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)伙伴的效能。
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l 文化建設：結合市場(chǎng)開(kāi)展解讀企業(yè)文化活動(dòng)，組織企業(yè)文化相關(guān)課程培訓，邀請總部HR總監、業(yè)務(wù)部門(mén)負責人帶頭解讀，實(shí)現區域團隊100%參與，形成良好的互動(dòng)響應。
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