獵頭公司告訴你寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？
職場(chǎng)跳槽找工作，是每位職場(chǎng)人不愿面對又不得不面對的事情。
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由于各種原因，員工主動(dòng)離職或被迫離職。離開(kāi)既是新的開(kāi)始，也是挑戰的開(kāi)始，員工要盡快在最短的時(shí)間內找到新工作，以保證自己的生活開(kāi)支不受影響。
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為了提高找工作的效率，增加面試的機會(huì )，員工在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意以下問(wèn)題。
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一、過(guò)往工作經(jīng)歷標明行業(yè)類(lèi)別
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自己曾經(jīng)工作過(guò)的企業(yè)，在簡(jiǎn)歷上要標明每家企業(yè)隸屬的行業(yè)類(lèi)別。
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這樣做的原因是，現在絕大多數企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，都想招有同行業(yè)經(jīng)驗的，因為有經(jīng)驗的到崗后能快速上手，這樣可以降低企業(yè)人員的培訓成本。
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有同行業(yè)工作經(jīng)驗，應聘時(shí)會(huì )有絕對的優(yōu)勢，所以簡(jiǎn)歷中要標明行業(yè)類(lèi)別，這樣面試官在看簡(jiǎn)歷時(shí)一眼就能看見(jiàn)，如果其它條件也合適，面試官肯定會(huì )邀約你面試的。
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二、過(guò)往工作經(jīng)歷寫(xiě)明離職原因
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關(guān)于離職原因，幾乎在面試環(huán)節每位面試官都會(huì )問(wèn)到，無(wú)論應聘的是什么崗位都一樣。人們的慣性思維也是通過(guò)了解過(guò)往來(lái)判斷未來(lái)的。
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所以，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明離職原因，能讓面試官知曉自己為什么離職，同時(shí)對自己任期較短的工作有合理的解釋?zhuān)蝗幻嬖嚬俸苡锌赡軙?huì )認為你穩定性差，直接淘汰。
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離職原因，盡量寫(xiě)與職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理等方面的原因，客觀(guān)因素為主，不摻雜主觀(guān)情緒和牢騷。
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三、被離職的情況不要體現在簡(jiǎn)歷
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所謂的“被離職”，其實(shí)大方向指的就是被辭退或被裁員。
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如果自己有“被離職”的情況，千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里出現任何關(guān)于被離職的字眼，這樣可能對自己的求職不利。
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被離職不一定是個(gè)人有錯，也有可能是企業(yè)的問(wèn)題，但不要讓它影響到自己尋找新工作，少提或不提，切記不要給自己主動(dòng)添加煩惱。
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