獵頭公司的發(fā)展前景分析，從新冠肺炎疫情爆發(fā)前國內獵頭行業(yè)發(fā)展情況
獵頭追逐的目標始終是高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人，其搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的牽線(xiàn)人。
?
獵頭公司進(jìn)入中國也就是二十多年的時(shí)間，發(fā)展過(guò)程中也存在著(zhù)許多問(wèn)題：一是小企業(yè)多，無(wú)知名品牌；二是獵頭水平普遍偏低，國內民營(yíng)獵頭企業(yè)，通過(guò)大量招應屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)快速培訓上崗，缺乏專(zhuān)業(yè)水平；三是無(wú)規范，無(wú)標準，每個(gè)企業(yè)提供的服務(wù)都不一樣，服務(wù)缺乏規范。
?
目前國內的獵頭公司已經(jīng)超過(guò)了5萬(wàn)家，中高端獵頭公司占20%。雖然企業(yè)數量劇增，但企業(yè)規模不等，小到十人以下的微型企業(yè)，大到千人以上的中大型企業(yè)，但多數獵頭公司人員規模集中在百人以下。隨著(zhù)資本對高端人才服務(wù)市場(chǎng)的關(guān)注，對這個(gè)行業(yè)的從業(yè)規范及標準提出了更高的要求，行業(yè)提升也存在很大空間。
?
首先，在互聯(lián)網(wǎng)大數據時(shí)代，傳統模式的B2C類(lèi)人才網(wǎng)站日漸衰弱，“獵聘”“卓聘”“Boss直聘”等新興業(yè)態(tài)悄然崛起，但對于服務(wù)對象主要是人的行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)大數據技術(shù)不能徹底取代人的個(gè)性化工作。由于人的很多因素是動(dòng)態(tài)的、隨機的變化，哪怕再先進(jìn)的大數據技術(shù)也難以對人做出客觀(guān)、完整的評價(jià)。而獵頭的工作是以人為核心的工作，這一點(diǎn)也說(shuō)明了獵頭行業(yè)的相關(guān)工作是無(wú)法完全被網(wǎng)絡(luò )、大數據所取代的。所以獵頭需要增強與人溝通的專(zhuān)業(yè)度、技巧和能力，既要有強大的心理素質(zhì)與應變能力，也要在專(zhuān)業(yè)方面不斷深化，獲得需求方的認可和信賴(lài)，塑造自己在行業(yè)內的地位和口碑。
?
其次，獵頭行業(yè)的逐利性，也決定了哪個(gè)行業(yè)發(fā)展得好，獵頭就傾向哪個(gè)行業(yè)。獵頭公司業(yè)務(wù)重心取決于區域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)格局，獵頭公司能快速從政府政策導向、產(chǎn)業(yè)變化等情況中撲捉信息，快速消化，積累人才數據，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
?
在大數據時(shí)代，未來(lái)的獵頭行業(yè)必將進(jìn)入跨界整合的新格局。人才篩選、人才評價(jià)、人才應用預測、人才規劃定制、AI人機共享將是未來(lái)的主流服務(wù)模式，這些將通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)大數據+人工智能篩選+線(xiàn)下真人服務(wù)”模式來(lái)實(shí)現。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
