獵頭公司指導：應聘市場(chǎng)類(lèi)崗位，求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
市場(chǎng)類(lèi)崗位偏向業(yè)務(wù)性質(zhì)，所以市場(chǎng)部門(mén)的工作成績(jì)通常與企業(yè)的業(yè)績(jì)掛鉤，同業(yè)務(wù)部門(mén)互相協(xié)作，提供相應的后勤支撐。
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基于部門(mén)的功能和定位，對于從事市場(chǎng)類(lèi)崗位的任職人員會(huì )有一定的要求。想要應聘市場(chǎng)類(lèi)的崗位，那么求職簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)呢？
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一、個(gè)人基礎信息
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個(gè)人基礎信息包含姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、郵箱、住址等，通常只需要將它們補充到簡(jiǎn)歷里，注意下排版就可以，并沒(méi)有什么復雜性，也不需要在這做文章，缺少實(shí)際意義和效果。
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二、工作經(jīng)歷
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工作經(jīng)歷部分其實(shí)是簡(jiǎn)歷的核心內容，它分為三個(gè)部分的描述。
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第一部分，工作過(guò)的企業(yè)。所任職企業(yè)的規模、行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、市場(chǎng)部在企業(yè)中扮演的角色，以及個(gè)人因為什么原因選擇離開(kāi)。
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這些信息能夠給到HR直觀(guān)的反饋，大概了解上家企業(yè)的基本情況，從而判斷求職者是不是符合本企業(yè)招聘要求的硬性條件。
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比如，有的企業(yè)要求應聘人員必須在大型企業(yè)工作過(guò)多少年，如果應聘人員沒(méi)有大企業(yè)工作經(jīng)歷，可能簡(jiǎn)歷就直接被淘汰了。
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第二部分，個(gè)人在過(guò)往工作中扮演的部門(mén)角色。市場(chǎng)部的崗位角色有市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專(zhuān)員、市場(chǎng)主管、市場(chǎng)經(jīng)理等，具體可根據各企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定崗定編。
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個(gè)人在部門(mén)中的角色，是一個(gè)人在工作方面的價(jià)值和能力的體現。主管級別以上崗位，通常會(huì )涉及到帶團隊，管理團隊需要領(lǐng)導力、執行力及親和力，這也是能力的側面反饋。
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第三部分，過(guò)往工作的工作內容。市場(chǎng)類(lèi)的工作雜而專(zhuān)，不能立馬出成績(jì)，需要一個(gè)持續的周期?；鶎訂T工以事務(wù)性工作為主，類(lèi)似于市場(chǎng)文員的角色。領(lǐng)導層以部門(mén)管理和工作規劃為主，是部門(mén)的決策者。
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工作內容的豐富與否，也可以判斷一個(gè)人的能力高低，以及適不適合新的工作崗位，從而幫助HR做評估。
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三、擅長(cháng)技能
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市場(chǎng)類(lèi)人員一般除了要精通基礎的辦公軟件，還需要熟練使用各項音視頻剪輯、圖片制作類(lèi)的軟件，同時(shí)要有好的文筆和審美，需要經(jīng)常寫(xiě)企業(yè)新聞稿。
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另外，市場(chǎng)類(lèi)人員要懂得線(xiàn)上推廣和線(xiàn)下宣傳，能夠組織相關(guān)的會(huì )議，邏輯性強、執行力強，肯吃苦，有責任心，善于復盤(pán)和不斷提升自我。
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