獵頭公司人才推薦 北京某傳媒公司企業(yè)管理中心總監 24萬(wàn)
自我評價(jià)：
?
具備13年企業(yè)工作經(jīng)驗，期間人力資源理論與實(shí)踐也在不斷發(fā)展，伴隨外部環(huán)境日益復雜，競爭日益激烈，人力資源在組織中的作用愈發(fā)的重要。意識到唯一不變的是永遠在變，企業(yè)組織的變革＆轉型是讓企業(yè)保持持續性發(fā)展的重要手段。
?
希望通過(guò)自己的努力能夠幫助企業(yè)提高組織運作效率，結合長(cháng)短期目標與企業(yè)文化激活組織，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 對于人力資源在企業(yè)中的首要任務(wù)就是幫助企業(yè)找到“對的人”，；對于我個(gè)人而言，不斷提高自己，做一個(gè)企業(yè)需要的“對的人”。
?
過(guò)往的工作履歷讓我具備了以下優(yōu)勢：人力資源全模塊管理工作，熟悉集團化管理；咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗能夠熟練使用“項目制”工作方式，能夠在工作中較好的執行各類(lèi)方案、計劃；具有跨地域管理經(jīng)驗；HR生態(tài)圈維護得當。同時(shí)近兩年開(kāi)始進(jìn)入到質(zhì)量＆流程管理、知識管理領(lǐng)域，較好的拓展的事業(yè)，對于企業(yè)管理有了更加深入的認識。
?
工作經(jīng)歷：
?
北京某傳媒股份有限公司（2018.12 - 至今, 2年2個(gè)月），企業(yè)管理中心總監。
?
1、人員配置：二季度基本完成編制任務(wù)，并提升整體學(xué)歷水平；
?
2、質(zhì)量管理：引入質(zhì)量認證項目，并組織各部門(mén)進(jìn)行工作手冊的編制修訂；簡(jiǎn)化流程，明確工作標準提高組織效率和考核標準。
?
3、開(kāi)展知識管理相關(guān)工作，著(zhù)力推動(dòng)信息與知識系統建設，減少企業(yè)試錯成本，加快人員成長(cháng)，快速推廣員工個(gè)人成功經(jīng)驗，并加以固化和保留。
?
4、創(chuàng )辦企業(yè)內刊，作為企業(yè)文化一個(gè)重要組成部分和外在體現，每月一期，全員參與。
?
5、參與企業(yè)大學(xué)/學(xué)院的創(chuàng )立，協(xié)助總經(jīng)理創(chuàng )立“康訊成長(cháng)學(xué)院”。
?
6、組織各項評比、考核工作。
?
7、在總經(jīng)理領(lǐng)導下適時(shí)調整組織結構，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，合理配置人員。
?
企業(yè)管理部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，開(kāi)展人力資源管理、知識管理、質(zhì)量與流程管理工作。
?
?。ㄒ唬┤肆Y源
?
1、 編制公司人力資源發(fā)展規劃、公司組織架構及崗位設置；
?
2、 擬訂公司部門(mén)編制、崗位職責、任職資格、工作標準、薪酬、考核辦法及組織實(shí)施；
?
3、 負責績(jì)效管理，協(xié)助總經(jīng)理對各部門(mén)績(jì)效進(jìn)行考核，負責公司管理人員的考核工作；
?
4、 相關(guān)人事制度（員工手冊、考勤制度、入離職管理、薪酬管理、績(jì)效管理、獎懲制度等）的擬定及組織實(shí)施；
?
5、 負責招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效管理、員工關(guān)系的工作；
?
6、 組織制定公司培訓計劃，負責新員工和管理人員的培訓，對各部門(mén)培訓工作予以指導和檢查；
?
7、 負責企業(yè)文化建設，文化體育活動(dòng)策劃及組織實(shí)施，豐富員工精神文化生活；
?
8、 負責公司擬任、新聘管理人員的推薦、提名、考察工作；
?
9、 負責組織評優(yōu)、表彰工作。
?
?。ǘ┲R創(chuàng )新管理
?
1、 信息收集、整理
?
?。?）關(guān)注、收集與本行業(yè)相關(guān)的國家政策、法律法規、地方政府信息、行業(yè)信息、競爭對手動(dòng)態(tài)，定期匯總、發(fā)布；
?
?。?）研究國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、地區性產(chǎn)業(yè)政策，積極為公司爭取優(yōu)惠政策與相關(guān)支持；
?
2、 知識創(chuàng )新管理
?
?。?）協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定公司“知識創(chuàng )新管理”實(shí)施方案、措施；
?
?。?）負責監督月度各部門(mén)知識創(chuàng )新管理案例提交；
?
?。?）負責定期組織對各部門(mén)提交案例的審核評優(yōu)工作。
?
?。?）負責組織分析“知識創(chuàng )新管理”中出現的問(wèn)題和管理應用中存在的缺陷，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制訂防范措施和管理辦法。
?
3、 知識與信息管理系統管理
?
?。?）負責系統日常的運行、維護工作，解決運行過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
?
?。?）負責系統賬號、權限工作，根據賬號對應崗位不同設置相應權限；
?
?。?）負責上傳系統中知識管理模塊中各項規章制度、操作流程、表單等內容。
?
?。ㄈ┵|(zhì)量、流程管理
?
在全面質(zhì)量管理委員會(huì )領(lǐng)導下，負責質(zhì)量、流程管理、執行工作。
?
1、 組織推動(dòng)公司ISO質(zhì)量管理體系的運行；
?
2、 組織編制質(zhì)量管理體系年度工作計劃，并具體實(shí)施；
?
3、 組織編制質(zhì)量管理體系各項文件；
?
4、 負責規范各項質(zhì)量控制流程、各項質(zhì)量管理制度，定期評估、修訂、發(fā)布；
?
5、 負責對質(zhì)量管理實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監督，定期開(kāi)展質(zhì)量檢查；
?
6、 對不合格項提交全面質(zhì)量管理委員會(huì )進(jìn)行處置，跟蹤整改工作；
?
7、 負責公司質(zhì)量相關(guān)文件的歸檔整理，收集和保存檢查記錄；
?
8、 定期開(kāi)展公司質(zhì)量管理教育培訓；
?
9、 執行全面質(zhì)量管理委員會(huì )決議。
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭人才資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
