獵頭公司面試技巧 | 面試時(shí)哪些問(wèn)題要慎重回答？
面試官總是有千百種方式打亂你的思緒，獵頭顧問(wèn)與候選人溝通時(shí)，也會(huì )采取問(wèn)題打亂的方式，檢驗候選人的能力與真實(shí)性，有時(shí)候看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題實(shí)則暗藏玄機。
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簡(jiǎn)單的例子，面試官有時(shí)候會(huì )問(wèn)：請談一下，你對目前所應聘的職位的理解程度？其實(shí)這里考察的是你對投遞的崗位了解程度與準備情況。實(shí)際上如果求職者如果實(shí)現有所準備，可以將把崗位職責和任務(wù)及工作內容做一個(gè)分析與理解，然后將自己符合的內容，以及自己的工作態(tài)度闡述一下。
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其實(shí)面試官的每個(gè)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題都不是表面上那么簡(jiǎn)單。比如說(shuō)，有時(shí)候你通常如何處理別人的批評？這時(shí)候如果你心里沒(méi)譜，那么少說(shuō)話(huà)。這個(gè)問(wèn)題，針對中高層管理者是在考察團隊協(xié)調、領(lǐng)導能力，如果是普通職員，那么考察的就是你的接受批評建議的態(tài)度。
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如果當時(shí)想不到更好的說(shuō)辭，那么沈默是金，建議就不必多說(shuō)什么，以免情況更糟，可以追加一句，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評，等大家冷靜下來(lái)再討論。一旦回答不好了，就成為團隊間的爭執處理問(wèn)題，你的答案就是你的解決思路。
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其實(shí)這是一個(gè)陷阱問(wèn)題，避免團隊的矛盾是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
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