最近，一家大型集團(tuán)公司通過獵頭招聘高管，陪同人才一起去參加面試，除了感受企業(yè)高大上的辦公環(huán)境，還感受到企業(yè)員工不一樣的高素質(zhì)，心理感嘆這家企業(yè)對人才的要求絕對不低。
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面試按照時(shí)間正常進(jìn)行，因?yàn)槎麻L忙，每個(gè)人才面試時(shí)間只有15分鐘，因?yàn)槭堑谝淮蚊嬖嚕矝]有覺得奇怪，反饋的結(jié)果是此次面試并不是很理想，企業(yè)此次首要考察重點(diǎn)并非人才的專業(yè)背景，工作經(jīng)歷，而是先關(guān)注人才的“氣場”。
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何為“氣場”，這個(gè)詞在企業(yè)面試，尤其是重要的崗位面試中，會(huì)經(jīng)常聽到這個(gè)詞。一個(gè)人的氣場，簡而言之是個(gè)人的形象氣質(zhì)，舉止言談，綜合素養(yǎng)（手上飾品，溝通言語）等，綜合的說就是一個(gè)人的素質(zhì)及個(gè)人魅力。
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一個(gè)人好的氣場會(huì)給周圍的人一種親和感，吸引力，讓周圍的人感受比較舒服，無法排斥，易于相處，沒有盛氣凌人，沒有距離感。不困于心不衡于慮，征于色，發(fā)于聲。
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一個(gè)人好的氣場不是僅僅通過高學(xué)歷，高職位來獲得的，來源于心理與身體的整體狀態(tài)，是與周圍人、事、物的融洽相處，是一種處事不驚，是一種積極的思維方式，一種情緒上的包容豁達(dá)。是對他人的感召力和影響力。
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職場中，因?yàn)閺娜穗H關(guān)系及團(tuán)隊(duì)管理的重要性，氣場也體現(xiàn)在影響他人的能力或兩個(gè)人或多個(gè)人能否和平共處的能力。工作生活中，一些人事事順心，一些人卻處處是背運(yùn)，這便是長期積累，由于人的氣場大小的不同。
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希望每個(gè)在職場發(fā)展的人才，重視自身“氣場”的修煉，通過職位提升、學(xué)習(xí)發(fā)展，品德修養(yǎng)等不斷提升自己，來尋找到適合自己更大的發(fā)展平臺(tái)。
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