獵頭人才推薦 某地產(chǎn)集團綜合管理部部長(cháng) 48萬(wàn)
自我評價(jià)：
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l從業(yè)背景：12年大型集團人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗，具備知名公司集團總部、城市公司、項目管理實(shí)踐，精通多元化組織管理，具有組織和團隊0-1組建、運營(yíng)經(jīng)驗。
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l專(zhuān)業(yè)能力：熟悉集團公司綜合管理流程和人力行政管理體系，具有從0到1現代企業(yè)體系搭建和團隊建設經(jīng)驗。擅長(cháng)各層級人才配置，特別是管理人才引進(jìn)；精通薪酬福利和績(jì)效管理，系統行政體系建設。
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l溝通協(xié)調：善于平衡/處理各方關(guān)系，良好的政府、上級單位、合作方事務(wù)處理能力，深諳人際之道，豐富的各級別政府領(lǐng)導接待、業(yè)務(wù)對接經(jīng)驗。
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l綜合能力：具備大局觀(guān)，戰略思維，有規劃性和高效執行力，優(yōu)秀的語(yǔ)言及文字表達能力。適應高強高速工作環(huán)境，具有多任務(wù)并行能力，以結果為導向，不畏困難，強執行力，賦能團隊，保質(zhì)保量完成任務(wù)。
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工作經(jīng)歷：
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某地產(chǎn)集團（2017.12 - 至今, 3年3個(gè)月）綜合管理部部長(cháng)。
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作職責&業(yè)績(jì)：城市公司全面人力行政管理工作。
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l組織建設：完成公司本級及物業(yè)公司核心領(lǐng)導班子搭建，招聘開(kāi)發(fā)公司和所屬物業(yè)公司100+管理人員和員工，負責開(kāi)發(fā)公司和物業(yè)公司0-1創(chuàng )建，完成中高層干部的招聘、任免、考核，建設優(yōu)化符合公司發(fā)展的干部隊伍。組建公司營(yíng)銷(xiāo)團隊，并制定績(jì)效考核辦法，診斷營(yíng)銷(xiāo)團隊問(wèn)題并給出人力建議，打造精干高效的營(yíng)銷(xiāo)隊伍。
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l體系建設：根據集團公司經(jīng)營(yíng)戰略，規劃城市公司人力資源的整體發(fā)展，建立人力資源管理體系，包括組織架構設計、績(jì)效管理、薪酬管理、招聘配置、員工培訓管理等。建立并維護城市公司人力資源管理規章制度和流程，對各級管理人員進(jìn)行指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
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l人才發(fā)展：建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，促進(jìn)公司人力資本增值，加速人才培養機制運轉，人才供應鏈的完善，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
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l日常管理：人力行政管理制度、流程的執行和推進(jìn)，各部門(mén)及員工間工作協(xié)調，勞資關(guān)系處理，處理突發(fā)事件及臨時(shí)任務(wù)。行政方面，指導公司車(chē)輛及司機管理，公司辦公用品采購發(fā)放，公司來(lái)訪(fǎng)接待，固定資產(chǎn)管理、辦公系統及其他各類(lèi)行政后勤管理工作。
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l關(guān)系協(xié)調：全面負責政府關(guān)系協(xié)調工作，溝通一級開(kāi)發(fā)事項，承擔與政府及土儲談判任務(wù)，處理項目所有對外關(guān)系，解決開(kāi)發(fā)遇到的各類(lèi)問(wèn)題，工作業(yè)績(jì)受到歷任領(lǐng)導的高度贊賞，榮獲集團先進(jìn)稱(chēng)號。
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