獵頭公司告訴你：想要成為美術(shù)總監(jiān)的必經(jīng)歷練有哪些？
大多數(shù)做游戲美術(shù)的人都想在游戲行業(yè)里能夠一路升級(jí)，升職加薪的事情誰(shuí)不喜歡呢？但是從初級(jí)原畫(huà)開(kāi)始到美術(shù)總監(jiān)職位，中間需要經(jīng)歷的過(guò)程是十分漫長(zhǎng)的。
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一般小公司是沒(méi)有美術(shù)總監(jiān)這一職位的，最高級(jí)別職位大概是主美組長(zhǎng)之類。只有在大中型公司里才會(huì)有美術(shù)總監(jiān)職位。
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升職路線大體是這樣：初級(jí)原畫(huà)、中級(jí)原畫(huà)、高級(jí)原畫(huà)、美術(shù)組長(zhǎng)或者是資深美術(shù)，然后再到主美，最后升職為美術(shù)總監(jiān)。
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從崗位升職路線來(lái)看，這條路顯然不是三五年就能走到終點(diǎn)的，從主美到美術(shù)總監(jiān)，這中間都會(huì)需要好幾年的時(shí)間。
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如果公司現(xiàn)有的美術(shù)總監(jiān)一直沒(méi)有離職，那么你可能做好幾年主美也當(dāng)不了美術(shù)總監(jiān)。
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這也就是為什么一些人做了幾年主美，就跳槽到相對(duì)規(guī)模小一點(diǎn)的公司，才能拿到美術(shù)總監(jiān)這樣一個(gè)職位。
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升職為美術(shù)總監(jiān)如此困難，那美術(shù)總監(jiān)到底需要具備什么樣的能力和水平呢？想要了解這點(diǎn)，我們首先需要知道美術(shù)總監(jiān)到底是做什么工作的。
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一款游戲制作，從原畫(huà)、人物、場(chǎng)景、動(dòng)作、特效、后期、UI等等，都需要美術(shù)總監(jiān)來(lái)制定相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)有序推進(jìn)。
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當(dāng)然這些光美術(shù)總監(jiān)一個(gè)人是拍不了板的，需要和美術(shù)策劃及程序開(kāi)發(fā)人員溝通協(xié)調(diào)，才能確定最終的標(biāo)準(zhǔn)，并且還要不斷地對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化。
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這種標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)致到什么程度呢？
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以主角裸模為例，美術(shù)總監(jiān)需要確定模型面數(shù)、裝備面數(shù)，身體用多大的貼圖，面部用多大的貼圖，頭發(fā)用什么方式制作，貼圖用何種方式生成等等。只有美術(shù)總監(jiān)制定了詳盡的標(biāo)準(zhǔn)，員工才能明確自己的工作內(nèi)容。
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制定標(biāo)準(zhǔn)之后，美術(shù)總監(jiān)還要監(jiān)督大家的工作。在這個(gè)過(guò)程中，美術(shù)總監(jiān)需要利用自己的美術(shù)專業(yè)知識(shí)，依靠自己深厚的審美能力和豐富的游戲美術(shù)經(jīng)驗(yàn)，保證大家都可以交出優(yōu)秀的工作成果。
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同時(shí)，美術(shù)總監(jiān)還需要合理把控美術(shù)資源，保證美術(shù)畫(huà)面效果達(dá)標(biāo)的同時(shí)不能讓美術(shù)資源超標(biāo)。
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在游戲公司從一名美術(shù)新人想升級(jí)為美術(shù)總監(jiān)，需要付出很多努力，積累很多專業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)也不需要畏懼，立一個(gè)flag，說(shuō)不定就實(shí)現(xiàn)了呢？
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