“你為什么離開(kāi)上一份工作？”這是個(gè)刁鉆的問(wèn)題。我幾乎可以保證在你下一次面試的時(shí)候這個(gè)問(wèn)題肯定會(huì )被提出來(lái)，除非你這輩子從來(lái)沒(méi)打過(guò)工，這是你人生第一份工作。
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如果你在應征一份新的工作，那么下面的內容給出了大部分情況下對此類(lèi)問(wèn)題的正確答案。
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"你為什么離開(kāi)上一份工作？"
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情況1
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你之所以離開(kāi)上一份工作不是因為被炒掉，而是你主動(dòng)離職。
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你萬(wàn)萬(wàn)不可以貶低你的前老板或前公司，因為當你這么做的時(shí)候給人的感覺(jué)是你容易對別人懷恨在心，或你經(jīng)常說(shuō)別人壞話(huà)。作為雇主會(huì )想“以后當你離開(kāi)這份工作你也會(huì )這樣對待我嗎？”所以不要告訴對方一些帶有個(gè)人情緒的事情，像是：“我覺(jué)得自己沒(méi)有被重視、我覺(jué)得我的薪水不夠高”，你不應該這么說(shuō)，因為作為雇主會(huì )擔心如果你加入公司是不是也會(huì )這么想？我是不是請了一個(gè)糟糕的員工呢？
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所以，假設你離開(kāi)了一家公司退出了該行業(yè)那么你可以這樣回答：“我很享受在某某公司工作的那三年，我們把公司的業(yè)績(jì)從X提升到了Y，那段期間我學(xué)到了很多東西，也認識了一些很優(yōu)秀的人。但我覺(jué)得是時(shí)候了，我準備好迎接更多的挑戰了，我覺(jué)得自己可以做得更多，所以我想在貴公司這個(gè)新的崗位迎接更多的挑戰，從中得到成長(cháng)，并且走得更遠?！笨吹搅藛?？你在解釋離職的原因，你沒(méi)有在貶低任何人，你只是簡(jiǎn)單的陳述，這是我個(gè)人的選擇，我想成長(cháng)，我想走得更遠，我相信我可以做得更多。從雇主的角度來(lái)看：“好，這個(gè)人在尋找一個(gè)更大的平臺，這很正常，每個(gè)人都想成長(cháng)”。你沒(méi)有在說(shuō)任何人的壞話(huà)，這是一個(gè)很好的回答。
情況2
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公司決定重組，而你被資遣了。
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千萬(wàn)不要說(shuō)“有天我走進(jìn)辦公室，人事部主管遞給我一封信，我就打包走人，所以今天我來(lái)到了這里，應征這份工作?！?/span>
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假設你是在一家游戲公司上班，那就解釋整個(gè)情況：“我在這家游戲公司工作了將近五年，在過(guò)去的兩年里我們投資了幾百萬(wàn)，開(kāi)發(fā)了兩款游戲，但遺憾的是，這些游戲沒(méi)有預期賣(mài)的好，公司持續虧損?！睕](méi)有摻雜任何私人的情感，你只是在陳述事實(shí)。公司做了一些錯誤的投資，然后我來(lái)這里應證了。這聽(tīng)起來(lái)很中立，不是嗎？這么回答不會(huì )讓人感覺(jué)你在攻擊任何人，也不會(huì )讓人覺(jué)得你在扮演受害者，只是公司做了一些錯誤的決定，然后虧損了，只好讓一些員工離開(kāi)公司。
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情況3
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由于你的態(tài)度、表現或個(gè)性出了問(wèn)題，你被開(kāi)除了。
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如果這樣的話(huà)你首先要自我反省，自己哪些方面需要改善，否則同樣的問(wèn)題還是會(huì )發(fā)生。你可以這樣說(shuō)：“我在上家公司當了四年的副主管，在我任職期間我學(xué)到了很多東西，我們成功的擴張，取得了不錯的成績(jì)，還為公司開(kāi)發(fā)了新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，各方面的成績(jì)都很好。但是，有一天CEO覺(jué)得公司的愿景和管理層需要做出改變，他覺(jué)得公司需要來(lái)個(gè)大換血，覺(jué)得我的強項不再符合公司的新愿景。于是我來(lái)到這里，尋求新的挑戰，把我在上一家公司學(xué)到的東西運用到這個(gè)新的工作崗位上?！?/span>
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以上三種情況基本涵蓋了離職的大部分原因，你需將一切從儉，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不要花太多時(shí)間來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，別一直喋喋不休，花三十秒到一分鐘就好了。
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最后，祝你馬到成功！
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