獵頭公司內訓：新手顧問(wèn)必學(xué)的內部組織分布架構
獵頭顧問(wèn)也要根據領(lǐng)域、行業(yè)、大客戶(hù)等進(jìn)行分配，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，我們不能要求每一個(gè)獵頭對各個(gè)行業(yè)都了如指掌，如IT互聯(lián)網(wǎng)獵頭就可能不太了解金融方面的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，除此之外還會(huì )分快速消費品市場(chǎng)，醫療，制造、房地產(chǎn)、汽車(chē)、文化傳媒等。
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不同的職位也有一定的橫向分類(lèi)，比如業(yè)務(wù)、商務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)策劃，人資、財會(huì )，行政內勤，技術(shù)等。根據長(cháng)春獵頭招聘經(jīng)驗，而高階獵頭通常是涵蓋所有職位，因為客戶(hù)要的人才偏高階，通常要針對市場(chǎng)目前人力做調查以及面談后報告，給予用人建議，這一點(diǎn)，必須要資深獵頭才做得到。
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當前國內市場(chǎng)中，每家獵頭公司的強項都不太相同，通常情況下，針對不同產(chǎn)業(yè)獵頭公司都會(huì )細分部門(mén)及顧問(wèn)彼此合作。如果獵頭主動(dòng)聯(lián)系你，這時(shí)候要怎樣決斷呢？
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小編建議，在選擇獵頭時(shí)，首先要依據自身背景產(chǎn)業(yè)以及職位，調查一下市場(chǎng)上有哪幾家獵頭公司的強項產(chǎn)業(yè)，再透過(guò)網(wǎng)站或朋友介紹合適獵頭，各產(chǎn)業(yè)職缺千百種，獵頭一天會(huì )收到好幾十份來(lái)自不同產(chǎn)業(yè)背景的人才，必須要先從最適合人選可以到客戶(hù)端面試的人先談起。
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獵頭要優(yōu)先將哪些明明沒(méi)有職位機會(huì )但卻愿意主動(dòng)聯(lián)系呢？要選出履歷背景很不錯，因為未來(lái)有相關(guān)機會(huì )時(shí)即可聯(lián)系。
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重要的一點(diǎn)是營(yíng)造良好的職業(yè)口碑，那首當其沖的就是獵頭一定要對所屬客戶(hù)信息必須要保密，當還沒(méi)有確認候選人履歷信息以及背景時(shí)，獵頭不可以輕易提供公司信息，必須要先確認候選人符合程度，然后到推薦簡(jiǎn)歷階段才能透露企業(yè)信息。
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