獵頭公司盤(pán)點(diǎn)三大職場(chǎng)殺熟場(chǎng)景
在工作場(chǎng)所中存在各種“殺熟”的場(chǎng)景，這些場(chǎng)景可能來(lái)自公司或同事。
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1.“如果繼續取得成功，就會(huì )取得成功。這次給其他人機會(huì )！”
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近年來(lái)，工資倒掛已逐漸成為常態(tài)。
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除了我們常見(jiàn)的情況，即由于市場(chǎng)工資水平，新員工將老員工倒掛在老員工身上，還有另一種情況，即工資抵免倒置了。
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這種情況主要發(fā)生在工作了許多年的工作場(chǎng)所的年長(cháng)雇員中，但是一旦晉升并提高薪水，他們就被無(wú)形地拒絕了。 他們還讓員工出于高要求的理由繼續努力工作。
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王珞丹就是這樣一個(gè)例子。
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她已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了八年。 她負責該部門(mén)內的所有重大項目。 在幾起成功的案例中，她也得到了總經(jīng)理的表?yè)P。
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當缺少部門(mén)副主任的職位時(shí)，王珞丹認為她是最合適的人選。
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但是導演只和王珞丹談過(guò)，說(shuō)王珞丹一直是她最信任的人，而項目經(jīng)驗是她最好的代言。 他將把下一個(gè)最好的項目交給王珞丹來(lái)完成，而他不需要這個(gè)職位，讓王珞丹讓位給一個(gè)比她晚幾年來(lái)的同事。
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您在公司停留的時(shí)間越長(cháng)，沉沒(méi)成本就越大。 一旦您熟悉了類(lèi)似的屬靈諾言，就很難做出選擇。
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2.“我們兩個(gè)之間的關(guān)系很好。如果您不幫助我，誰(shuí)會(huì )幫助我？”
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有人說(shuō)，學(xué)習拒絕是成年人的必修課。
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在工作場(chǎng)所，學(xué)會(huì )拒絕是非常重要的，因為總會(huì )有一些人濫用基于信任基礎的“殺死熟人”的技能。
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小黃是財務(wù)總監。 她與同時(shí)加入公司的同事之間保持著(zhù)良好的日常關(guān)系。 他們上下班上下班，一起租房。 因為她比較熟悉，所以她也響應同事的幫助請求。
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但是，曉曉發(fā)現這種情況正在惡化，同事們甚至經(jīng)常要求曉曉幫助分享她的工作。
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當我看到小黃猶豫時(shí)，他會(huì )說(shuō)：“我們之間的關(guān)系如此好，如果您不幫我，誰(shuí)會(huì )幫助我”，這常常使小黃難以拒絕。
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在工作場(chǎng)所中，有很多情況下過(guò)度尋求幫助。 許多人會(huì )為了同事關(guān)系而反復忍受，但是忍耐不會(huì )交換好的條件，而只會(huì )鼓勵“殺死”同事的傲慢。
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3.“我們是朋友，不要太在乎！”
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道德綁架比尋求太多幫助更令人厭煩。
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張麗麗在公司中非常有幫助，她的同事經(jīng)常向她求助。
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同事A曾經(jīng)有一份無(wú)法完成的報告，而張麗麗要求張麗麗為她完成報告。 結果，同事的寫(xiě)作有誤。 當領(lǐng)導者指責時(shí)，同事實(shí)際上將責任轉移到了張麗麗。
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之后，我的同事找到了張麗麗，并說(shuō)：“我們是朋友，請不要太粗心。每個(gè)人都會(huì )犯同樣的錯誤?！?/span>
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這種綁架鍋就像冬天的冷水一樣，可以穿透整個(gè)工作場(chǎng)所的生態(tài)。
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工作場(chǎng)所遼闊，熟悉是常見(jiàn)的。 您必須睜大眼睛，闡明自己的關(guān)系。 不要將人類(lèi)信任當作ckle鎖或依賴(lài)它。
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只有保持理性和獨立的思維，您才能在職場(chǎng)中取勝！
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