做獵頭已經(jīng)6年的時(shí)間了，具體的角色以及對應的心理歷程我分為以下結構部分：
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→ 作為小白的我（AC崗位）
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→ 作為入行并且能形成閉環(huán)的我
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→ 作為能做好本質(zhì)工作并且能管理團隊的我
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作為小白的我（AC崗位）
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剛入職獵頭這個(gè)行業(yè)，加入了北京某汽車(chē)行業(yè)為主頭部獵頭公司，那個(gè)時(shí)候從剛入職培訓開(kāi)始，我依然記得，進(jìn)入公司并且參加獵頭基本功知識培訓的一共有15人左右，培訓為期一周，但是一周之后，考核的時(shí)候，就剩下了8個(gè)人，有的已經(jīng)流失掉了（現在想想，主要是因為剛畢業(yè)的不穩定性，以及對自己定位的不清晰吧，流失也是正常的），最后這8個(gè)人通過(guò)考核以及分配進(jìn)組，開(kāi)始交予每一個(gè)他們職場(chǎng)中第一個(gè)師傅（指的是C或者SC），每天最主要的工作就是熟悉行業(yè)，通過(guò)師傅提供的電話(huà)簿鍛煉話(huà)述，然后慢慢的熟悉所操作的崗位情況，開(kāi)始針對于自己拿到手的職位進(jìn)行尋訪(fǎng)，這個(gè)過(guò)程其實(shí)每天都會(huì )有新的收獲，沉浸在周?chē)录ぐ旱某錆M(mǎn)熱情的工作氛圍中，感覺(jué)自己動(dòng)力滿(mǎn)滿(mǎn)，但是這個(gè)時(shí)候，8個(gè)人又走了3個(gè)，因為他們理解中的獵頭和現在的工作，有可能有一些差距吧。畢竟你進(jìn)入任何行業(yè)，前期迎接你的，都是認真刻苦的學(xué)歷，以及相對平凡的適應階段，不是嗎？
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作為入行并且能形成閉環(huán)的我（C-SC）
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經(jīng)歷了一個(gè)月的時(shí)間，熟悉了獵頭的工作模式以及基本工作流程后，通過(guò)努力，完成了公司定制的晉升指標，成功的晉升到了C（獵頭顧問(wèn)），這個(gè)時(shí)候，自己對于拿到職位的前期的職位分析，以及尋訪(fǎng)方向，和溝通中的對候選人的崗位介紹和崗位影響，都已經(jīng)熟練起來(lái)，包括后期的推薦，面試，薪資談判，背景調查，錄用，離職輔導，入職跟進(jìn)，都有了一定的了解，但是這時(shí)之前剩下的5個(gè)人，就剩下3個(gè)了，有2兩小伙伴沒(méi)有通過(guò)試用期，未能成功晉級，很遺憾；
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入職4個(gè)月后，從一名C晉升到了SC，這個(gè)時(shí)候，又接觸到了新的知識以及新的工作技能，那就是前期的客戶(hù)BD，以及與客戶(hù)的合同談判，到后期的合同簽訂乃至崗位操作，再到后期的項目管理，這個(gè)時(shí)候，但是作為一名獵頭，我認為這才是一個(gè)閉環(huán)，前期的客戶(hù)開(kāi)發(fā)—客戶(hù)職位溝通—職位交付—交付過(guò)程中的風(fēng)險把控—后期項目管理；但是遺憾的是，到此，之前的小伙伴就剩下我自己了。。。
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作為能做好本質(zhì)工作并且能管理團隊的我
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從SC以后，有了一定的技能積累以及行業(yè)儲備后，開(kāi)始帶人了（這就是帶一些像我當初加入獵頭行業(yè)一樣的小白），從行業(yè)知識，到職位分析，到職位操作，到輔助他們進(jìn)行候選人面試包括面試以后的種種后續的每一個(gè)環(huán)節，這時(shí)候的我，是在享受這個(gè)過(guò)程的，因為，我覺(jué)得獵頭行業(yè)之所以的魅力，就在于，從學(xué)習，到熟悉，到精通，到傳承，不是嗎？
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在最后，我想給大家分享幾句之前我的領(lǐng)導告訴我的話(huà)：
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→ 如果你想掙快錢(qián)，不要選擇獵頭行業(yè)，因為這個(gè)行業(yè)，是一個(gè)積累越多，收入越多的行業(yè)；
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→ 想做一名好的獵頭，你應該享受這份工作，并且把它當做一份事業(yè)來(lái)做；
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→ 不要因為一點(diǎn)點(diǎn)挫折，放棄這個(gè)行業(yè)，因為，放眼望去，哪一個(gè)百萬(wàn)顧問(wèn)不是風(fēng)里雨里唄蹂躪出來(lái)的；
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你，如果對獵頭感興趣，要不要加入我們呢？
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