簡(jiǎn)歷欺詐是工作場(chǎng)所中的常見(jiàn)問(wèn)題。 當給候選人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，很多人或多或少地混在水里，不影響主要內容。 其中一些被認為已經(jīng)過(guò)去，例如打醬油和寫(xiě)作主要參與者，但如果以領(lǐng)導者或項目領(lǐng)導者的身份寫(xiě)作。 或只是參與了一部分，以書(shū)面形式負責整個(gè)項目流程，這有點(diǎn)太過(guò)分了。
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因為在面試過(guò)程中，面試官將以負責人和項目負責人的標準對您進(jìn)行審查，并且不可避免地會(huì )檢查您不具備的素質(zhì)。 如果專(zhuān)業(yè)技能和心理素質(zhì)不足，應聘者一定會(huì )在面試過(guò)程中站出來(lái)。
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在簡(jiǎn)歷篩選階段可以發(fā)現一些候選人的缺陷。 但是，大多數聰明和有經(jīng)驗的候選人的簡(jiǎn)歷通?？雌饋?lái)都完美無(wú)缺。 目前，作為獵頭公司，我們需要核實(shí)通過(guò)面試的初步篩選的候選人的簡(jiǎn)歷。 如何在應聘者的簡(jiǎn)歷中找到問(wèn)題？ 讓我們一起看看吧！
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如果應聘者有以下行為，我們認為他在撒謊：
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1、逐字重復 對簡(jiǎn)歷的內容
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自我介紹時(shí)，候選人可以幾乎逐字重復自己的一些工作經(jīng)歷，重復簡(jiǎn)歷的內容。 通常，我認為申請人被懷疑偽造簡(jiǎn)歷。 為什么？ 因為很明顯，候選人正在朗讀簡(jiǎn)歷。 具有真實(shí)簡(jiǎn)歷的候選人在自我介紹時(shí)會(huì )暫時(shí)使用組織語(yǔ)言。 盡管敘述的經(jīng)歷與履歷中的經(jīng)歷完全相同，但語(yǔ)言卻不能完全相同。
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2、工資與能力不匹配
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之間的不匹配太多。一般來(lái)說(shuō)，大多數應聘者在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)中換工作。 獵頭公司仍然對行業(yè)薪水有一定的了解，尤其是對標公司而言。 顯示的質(zhì)量不等于口中提到的工資。 獵頭顧問(wèn)實(shí)際上很容易找到。
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3、使用不限成員名額的提問(wèn)方法
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候選人回答是或否，這是一個(gè)封閉的問(wèn)題，但是一個(gè)開(kāi)放的問(wèn)題， 是讓考生闡述自己的內容。 例如，您在某家公司的工作時(shí)間是什么？ 您在某家公司的主要工作內容是什么？ 當一些候選人偽造簡(jiǎn)歷時(shí)，他們可以直接復制他人的內容。 他們可能不記得清楚自己以前沒(méi)有做過(guò)的事情，并且自然會(huì )表現出自己的腳步。
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4、觀(guān)察微表情或微動(dòng)作
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獵頭顧問(wèn)已經(jīng)聯(lián)系了許多候選人。 通過(guò)一些言論和行為，可以評估應聘者是否被懷疑說(shuō)謊。 例如，在對
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的采訪(fǎng)中，我經(jīng)常以45°的角度坐在申請人面前。 此位置是觀(guān)察對手身體動(dòng)作的最佳位置。
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一般來(lái)說(shuō)，撒謊者的肢體語(yǔ)言比較僵硬。 他們有時(shí)會(huì )進(jìn)行強迫性運動(dòng)，例如觸摸脖子或耳朵，說(shuō)話(huà)時(shí)猶豫而又重復，他們會(huì )故意避免與我目光接觸。
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向左轉眼是在想，向右轉眼是在想。 但是，如果您來(lái)回移動(dòng)，則可能是在撒謊。
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5、盤(pán)問(wèn)中的答案不一致
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在面試中，問(wèn)申請人一些與實(shí)際相互支持無(wú)關(guān)的問(wèn)題。 例如，詢(xún)問(wèn)候選人的愛(ài)好，以前的出勤情況以及他對孝道的看法。 一方面，申請人說(shuō)他工作很努力，幾乎從未休假，甚至在假期也經(jīng)常加班。 另一方面，他說(shuō)他如何尊重老人，每年經(jīng)?；乩霞遗惆楹驼疹櫢改?，以及他如何愛(ài)公益事業(yè)或當我喜歡冒險旅行等時(shí)，我認為 他不誠實(shí)，因為他所說(shuō)的話(huà)有時(shí)間沖突，而且答案是矛盾的，因此值得商榷。
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6、繼續詢(xún)問(wèn)有問(wèn)題的地方
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如果出了問(wèn)題，我們可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)來(lái)限制候選人在有限的空間內 有關(guān)詳細信息。 在一段時(shí)間內，如果您連續不斷地回答邏輯上和密切相關(guān)的問(wèn)題，如果您真的撒謊，很難在短時(shí)間內連續撒謊，或者您幾乎無(wú)法應付，并且您將不可避免地有罪惡感 。
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