獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：教你如何看穿候選人？
簡歷欺詐是工作場所中的常見問題。 當(dāng)給候選人寫簡歷時，很多人或多或少地混在水里，不影響主要內(nèi)容。 其中一些被認(rèn)為已經(jīng)過去，例如打醬油和寫作主要參與者，但如果以領(lǐng)導(dǎo)者或項目領(lǐng)導(dǎo)者的身份寫作。 或只是參與了一部分，以書面形式負(fù)責(zé)整個項目流程，這有點(diǎn)太過分了。
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因為在面試過程中，面試官將以負(fù)責(zé)人和項目負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)對您進(jìn)行審查，并且不可避免地會檢查您不具備的素質(zhì)。 如果專業(yè)技能和心理素質(zhì)不足，應(yīng)聘者一定會在面試過程中站出來。
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在簡歷篩選階段可以發(fā)現(xiàn)一些候選人的缺陷。 但是，大多數(shù)聰明和有經(jīng)驗的候選人的簡歷通?？雌饋矶纪昝罒o缺。 目前，作為獵頭公司，我們需要核實(shí)通過面試的初步篩選的候選人的簡歷。 如何在應(yīng)聘者的簡歷中找到問題？ 讓我們一起看看吧！
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如果應(yīng)聘者有以下行為，我們認(rèn)為他在撒謊：
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1、逐字重復(fù) 對簡歷的內(nèi)容
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自我介紹時，候選人可以幾乎逐字重復(fù)自己的一些工作經(jīng)歷，重復(fù)簡歷的內(nèi)容。 通常，我認(rèn)為申請人被懷疑偽造簡歷。 為什么？ 因為很明顯，候選人正在朗讀簡歷。 具有真實(shí)簡歷的候選人在自我介紹時會暫時使用組織語言。 盡管敘述的經(jīng)歷與履歷中的經(jīng)歷完全相同，但語言卻不能完全相同。
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2、工資與能力不匹配
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之間的不匹配太多。一般來說，大多數(shù)應(yīng)聘者在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)中換工作。 獵頭公司仍然對行業(yè)薪水有一定的了解，尤其是對標(biāo)公司而言。 顯示的質(zhì)量不等于口中提到的工資。 獵頭顧問實(shí)際上很容易找到。
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3、使用不限成員名額的提問方法
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候選人回答是或否，這是一個封閉的問題，但是一個開放的問題， 是讓考生闡述自己的內(nèi)容。 例如，您在某家公司的工作時間是什么？ 您在某家公司的主要工作內(nèi)容是什么？ 當(dāng)一些候選人偽造簡歷時，他們可以直接復(fù)制他人的內(nèi)容。 他們可能不記得清楚自己以前沒有做過的事情，并且自然會表現(xiàn)出自己的腳步。
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4、觀察微表情或微動作
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獵頭顧問已經(jīng)聯(lián)系了許多候選人。 通過一些言論和行為，可以評估應(yīng)聘者是否被懷疑說謊。 例如，在對
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的采訪中，我經(jīng)常以45°的角度坐在申請人面前。 此位置是觀察對手身體動作的最佳位置。
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一般來說，撒謊者的肢體語言比較僵硬。 他們有時會進(jìn)行強(qiáng)迫性運(yùn)動，例如觸摸脖子或耳朵，說話時猶豫而又重復(fù)，他們會故意避免與我目光接觸。
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向左轉(zhuǎn)眼是在想，向右轉(zhuǎn)眼是在想。 但是，如果您來回移動，則可能是在撒謊。
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5、盤問中的答案不一致
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在面試中，問申請人一些與實(shí)際相互支持無關(guān)的問題。 例如，詢問候選人的愛好，以前的出勤情況以及他對孝道的看法。 一方面，申請人說他工作很努力，幾乎從未休假，甚至在假期也經(jīng)常加班。 另一方面，他說他如何尊重老人，每年經(jīng)?；乩霞遗惆楹驼疹櫢改?，以及他如何愛公益事業(yè)或當(dāng)我喜歡冒險旅行等時，我認(rèn)為 他不誠實(shí)，因為他所說的話有時間沖突，而且答案是矛盾的，因此值得商榷。
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6、繼續(xù)詢問有問題的地方
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如果出了問題，我們可以通過詢問來限制候選人在有限的空間內(nèi) 有關(guān)詳細(xì)信息。 在一段時間內(nèi)，如果您連續(xù)不斷地回答邏輯上和密切相關(guān)的問題，如果您真的撒謊，很難在短時間內(nèi)連續(xù)撒謊，或者您幾乎無法應(yīng)付，并且您將不可避免地有罪惡感 。
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