獵頭公司人才推薦 某文化傳播集團 招聘部總監60萬(wàn)
自我評價(jià)：
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具有支持萬(wàn)人規模企業(yè)經(jīng)驗；具有從0-1，從1-100的搭建經(jīng)驗；具有HR模塊深耕經(jīng)驗；通過(guò)在地化HR運作，為公司每年節省百萬(wàn)成本；英語(yǔ)流利；適應力，抗壓力，學(xué)習力強；自我激勵并具有活力。
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工作經(jīng)歷：
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某文化傳播集團（2017.09 - 至今, 3年8個(gè)月），招聘部總監。
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招聘部總監兼子公司 Head
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--戰略及組織發(fā)展規劃:
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?。?）結合盈利模式，企業(yè)發(fā)展需要，制定組織架構；
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?。?）結合戰略目標，對年度績(jì)效目標進(jìn)行分解；
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?。?）結合各部門(mén)的績(jì)效目標，確定年度編制；
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--人才發(fā)展規劃:
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?。?）P 職級序列落位和人才梯隊建設；
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?。?）依據方法論，通過(guò)測
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評工具，結合市場(chǎng)情況，進(jìn)行部門(mén)負責人級別員工的測評及輸出報告；
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?。?）人才盤(pán)點(diǎn)；
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?。?）針對盤(pán)點(diǎn)報告，開(kāi)發(fā)培訓體系及課程；
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--薪酬績(jì)效體系:
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?。?）根據市場(chǎng)同行業(yè)薪酬競調，設計薪酬體系；
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?。?）根據業(yè)務(wù)情況，設計績(jì)效激勵體系；
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?。?）福利體系梳理；
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--招聘規劃:
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?。?）負責全集團的招聘計劃，招聘預算，招聘渠道，招聘賦能，招聘實(shí)施等招聘全流程管理；
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?。?）負責所負責子公司的團隊搭建；
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?。?）人才儲備；
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--人力費用管理: 基于業(yè)務(wù)和人力預算，進(jìn)行人力成本的分析和管控，進(jìn)而達到成本最優(yōu)，保持企業(yè)競爭力；
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--人效管理: 結合績(jì)效考核和實(shí)際產(chǎn)出，進(jìn)行人效管理；
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--制度建設: 制定績(jì)效考核制度，薪酬制度，考勤與休假制度等；
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--企業(yè)文化價(jià)值觀(guān): 制定考核標準和考核制度，以考核和活動(dòng)組織為抓手，樹(shù)立典型，進(jìn)行激勵，進(jìn)而宣傳企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)，同時(shí)，通過(guò)活動(dòng)的組織加強團隊凝聚力，提升員工滿(mǎn)意度。
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