獵頭人才推薦 某汽車(chē)租賃公司 人力資源總監 80萬(wàn)
自我評價(jià)：
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人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后在一家中國500強，行業(yè)排名前三，A股主板上市的公司工作13年，個(gè)人職業(yè)路徑隨著(zhù)公司一起成長(cháng)發(fā)展，專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)、承壓、創(chuàng )新。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車(chē)租賃有限公司（2018.08 - 至今, 2年9個(gè)月），人力資源總監。
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負責公司人力資源全面工作，公司原架構未設置HRD角色，到崗后對總公司及全國近六十家分子公司進(jìn)行了架構及人員調整；制定新的層級架構和溝通匯報流程圖系，設定新的薪酬和績(jì)效考核標準。
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1、依據業(yè)務(wù)模式配合運營(yíng)從新調整了績(jì)效考核體系和指標設定標準；測算人均勞效，據此匹配總公司及分子公司各崗位人員情況，控制人員成本費用。
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2、對總公司及分子公司核心崗位進(jìn)行新的定崗、定編、定責、定薪，通過(guò)考核淘汰及重新招聘，對人員架構和勝任能力進(jìn)行梳理，結合各部門(mén)制訂每月培訓計劃、通過(guò)培訓考核提高人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平及對公司規章制度、各項流程審批的認識和理解，疏通各部門(mén)之間及總部與分子公司之間的溝通環(huán)節，理順業(yè)務(wù)流程和匯報審批流程。
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3、對集團總監級別到各分子該公司一線(xiàn)銷(xiāo)售人員近100人進(jìn)行了新的招聘、選拔和錄用。
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4、完善員工手冊和勞動(dòng)合同，建立符合本企業(yè)特色的企業(yè)文化、用工制度及各項福利政策
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5、公司因資金問(wèn)題進(jìn)行業(yè)務(wù)調整后，對各分子公司近300人在短時(shí)間內進(jìn)行考核、轉崗、辭退，期間沒(méi)有出現嚴重事故，通過(guò)溝通協(xié)調在離職補償、工作交接上保證了時(shí)效、降低了成本，完成了資方下達的公司調整任務(wù)。
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6、輔助CEO進(jìn)行企業(yè)戰略規劃，定期向股東方匯報人力資源工作進(jìn)展，從人事角度為公司投融資及戰略發(fā)展提供支持。
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