獵頭公司提醒你：職場(chǎng)若想不被排擠，這些毛病可不能有！
小王因為公司欠他的工資，提交了辭職報告，跳槽到同行業(yè)的一家公司工作。
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新公司員工少，領(lǐng)導開(kāi)明，管理輕松，人際關(guān)系沒(méi)那么復雜，氣氛還算融洽。
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然而，小王才剛在新公司工作了一個(gè)多月，就被大家排擠了。
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大家排斥小王不是因為他是新員工，而是因為小王不好，和同事有很多不愉快。
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首先，小王的作品有一個(gè)特殊的軸心。 他不知道如何靈活，他總是喜歡把事情推給其他同事。 每次他發(fā)現自己有一個(gè)冠冕堂皇的借口時(shí)，他都會(huì )說(shuō)得有道理。
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另外，他也很懶，不想開(kāi)口自己?jiǎn)?wèn)問(wèn)題。 有時(shí)候問(wèn)別人很煩。 明明是理賠業(yè)務(wù)專(zhuān)員能自己解決的事情，他自己也能解決，可他自己處理不了，就等著(zhù)吧。 其他人用手教它。
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其次，小王還有一個(gè)問(wèn)題，就是他習慣性地指出同事的工作，指導別人如何做好自己的工作。
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比如他讓財務(wù)同事開(kāi)發(fā)票，在財務(wù)同事面前吹噓自己以前開(kāi)過(guò)發(fā)票，教同事怎么開(kāi)發(fā)票。 理賠運營(yíng)專(zhuān)家需要具備哪些資格來(lái)指導其他同事處理工作事務(wù)？
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在公司現有的部門(mén)中，除了理賠業(yè)務(wù)部，他和他幾乎所有部門(mén)的同事都說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà)，做過(guò)類(lèi)似的事情。
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現在各個(gè)部門(mén)的工作人員對他的態(tài)度都非常不好，看到他就煩。 當他提到他時(shí)，他感覺(jué)很糟糕。 小王在公司里的名聲和人氣都極差。
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小王也有嚴重的好奇心，沒(méi)事的時(shí)候喜歡在辦公室里閑逛。 有時(shí)他會(huì )突然出現在同事的工作站旁邊，盯著(zhù)同事的電腦屏幕看同事在做什么，工作內容是什么。
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他還喜歡打聽(tīng)公司員工的工資和個(gè)人隱私。 他試圖用別人的話(huà)，但他仍然不放棄提問(wèn)。
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像小王這樣的理賠專(zhuān)員，可能過(guò)不了試用期。
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情商在一個(gè)人的工作中非常重要。 在一個(gè)新的環(huán)境和團隊中，如果你不能融入其中，你就會(huì )被淘汰。
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在職場(chǎng)，人要學(xué)會(huì )靈活、謙虛、謹慎，尤其是進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，一切都未知，游戲規則不明確，太高調是 容易絆倒。
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