獵頭公司內訓：顧問(wèn)自己不懂技術(shù)，可是需要面對技術(shù)大拿怎么辦?
問(wèn)題是這樣的——
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老板是硬件出身，
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想招一名做軟件的總監，
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可公司里沒(méi)有一個(gè)懂軟件的技術(shù)高手，
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沒(méi)有人可以來(lái)評估候選人的技術(shù)水平，
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該怎么辦呢？
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話(huà)題拋到群里，很多群友給出了自己的建議，大致分為這兩類(lèi)：
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?、?請外腦
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找外部的顧問(wèn)，給點(diǎn)顧問(wèn)費。
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找個(gè)認識的技術(shù)高手來(lái)把把關(guān)。
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?、?工作樣本測試
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找技術(shù)高手，應該是來(lái)解決一些問(wèn)題的。直接把一些暫時(shí)解決不了的問(wèn)題拋給他，看看他的能力。
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知道自己的需求，提出需求，看看他是否可以實(shí)現，以及怎么實(shí)現，周期是多久？我相信老板心里肯定是有譜的。
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本身大佬都是看公司的發(fā)展方向是否跟自己的職業(yè)規劃相匹配，薪資是否到位才考慮跳槽，他們面試的時(shí)候，也不會(huì )和你扯一堆的技術(shù)術(shù)語(yǔ)啥的。
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當然，還有朋友直接建議別找了。
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這種情況即使招來(lái)了，也留不住，何苦招呢？
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如果招的人并不理解這個(gè)崗位背后的生產(chǎn)價(jià)值，說(shuō)白了，只是應急所需，不能長(cháng)久。
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不知道你是否遇到過(guò)這種情況，
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如果是你，
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又該如何應對和解決這一難題？
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歡迎在留言區分享你的見(jiàn)解，
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也給我們一些啟發(fā)和幫助！
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