獵頭公司需要鑒別的虛實(shí)，候選人常見(jiàn)的謊言有哪些深意？
獵頭聯(lián)系候選人的時(shí)候，如果候選人不說(shuō)實(shí)話(huà)，會(huì )有一定影響。候選人要對獵頭實(shí)事求是，因為一旦后期背調查出真相，輕則形象業(yè)界口碑，重則可能在入職后產(chǎn)生法律責任。那么，從獵頭的角度來(lái)看，也要會(huì )判斷候選人的虛虛實(shí)實(shí)，候選人常說(shuō)的謊話(huà)有哪些？
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初期電話(huà)接觸
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現在很好，不看機會(huì )：這句話(huà)中暗含不信任，怎么會(huì )把未來(lái)交給一個(gè)不熟的菜鳥(niǎo)呢？
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晚點(diǎn)打給你：這句話(huà)暗示就是幾乎不會(huì )再聯(lián)系，這時(shí)候獵頭要就要拿出點(diǎn)吸引人的東西——職位；
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這家公司我很有興趣：有興趣可能也只是了解了解，考慮考慮而已，但獵頭要趁熱打鐵。
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進(jìn)一步接觸：工作/項目/離職原因了解
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這些項目我都做了：做了不代表經(jīng)驗豐富，做一點(diǎn)也叫做了，這是在考驗獵頭的水平；
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離開(kāi)那家公司是因為老板無(wú)法聽(tīng)進(jìn)我們的建議，太獨斷專(zhuān)行了：這可能需要獵頭注意一下，候選人極有可能自負、不服從命令；
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這家公司進(jìn)去之后才發(fā)現太亂了，試用期沒(méi)到就出來(lái)了：候選人大概能力很一般，可能假大空，獵頭顧問(wèn)要背調了解其真實(shí)能力。
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關(guān)于薪資的虛虛實(shí)實(shí)
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年薪50萬(wàn)：很有可能去年年薪都不到40萬(wàn)，老板說(shuō)今年可能會(huì )有50萬(wàn)；
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也有可能說(shuō)的是基本薪水，候選人其實(shí)加上獎金要超過(guò)70萬(wàn)；
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還有可能薪水剛剛漲過(guò)，按照新的薪水水平薪資加上獎金50萬(wàn)，這一點(diǎn)獵頭可以詳細問(wèn)一下薪資的組成結構。
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最后，約面試的那些謊話(huà)
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沒(méi)時(shí)間面試：很有可能是不愿意和HR面試；
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談過(guò)了，對方很不友好，這家公司不靠譜：可能是對方的問(wèn)題問(wèn)的太犀利了，候選人招架不住，獵頭顧問(wèn)要對雙方都了解一下，進(jìn)行對應的協(xié)調；
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談過(guò)了，還可以：一般這樣說(shuō)，就代表候選人對這家公司很有興趣，但是為了談后續的一些薪資待遇沒(méi)有表現很明顯；
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不急著(zhù)跳槽的：可能是因為有幾個(gè)Offer在手上權衡，獵頭顧問(wèn)要加把勁！
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在接觸候選人的時(shí)候通常這些話(huà)都有暗含的意思，其實(shí)不是獵頭工作難，而是在過(guò)程中不能忽視每個(gè)細節。獵頭在整個(gè)工作流程中，最重要的一點(diǎn)應該是對候選人的經(jīng)營(yíng)和運營(yíng)，做好這一步，候選人和獵頭之間的關(guān)系就會(huì )突破很多障礙和界限，而鑒別候選人虛實(shí)，則需要獵頭日積月累豐富經(jīng)驗。
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