獵頭公司需要鑒別的虛實，候選人常見的謊言有哪些深意？
獵頭聯(lián)系候選人的時候，如果候選人不說實話，會有一定影響。候選人要對獵頭實事求是，因為一旦后期背調(diào)查出真相，輕則形象業(yè)界口碑，重則可能在入職后產(chǎn)生法律責(zé)任。那么，從獵頭的角度來看，也要會判斷候選人的虛虛實實，候選人常說的謊話有哪些？
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初期電話接觸
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現(xiàn)在很好，不看機會：這句話中暗含不信任，怎么會把未來交給一個不熟的菜鳥呢？
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晚點打給你：這句話暗示就是幾乎不會再聯(lián)系，這時候獵頭要就要拿出點吸引人的東西——職位；
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這家公司我很有興趣：有興趣可能也只是了解了解，考慮考慮而已，但獵頭要趁熱打鐵。
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進一步接觸：工作/項目/離職原因了解
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這些項目我都做了：做了不代表經(jīng)驗豐富，做一點也叫做了，這是在考驗獵頭的水平；
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離開那家公司是因為老板無法聽進我們的建議，太獨斷專行了：這可能需要獵頭注意一下，候選人極有可能自負(fù)、不服從命令；
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這家公司進去之后才發(fā)現(xiàn)太亂了，試用期沒到就出來了：候選人大概能力很一般，可能假大空，獵頭顧問要背調(diào)了解其真實能力。
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關(guān)于薪資的虛虛實實
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年薪50萬：很有可能去年年薪都不到40萬，老板說今年可能會有50萬；
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也有可能說的是基本薪水，候選人其實加上獎金要超過70萬；
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還有可能薪水剛剛漲過，按照新的薪水水平薪資加上獎金50萬，這一點獵頭可以詳細(xì)問一下薪資的組成結(jié)構(gòu)。
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最后，約面試的那些謊話
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沒時間面試：很有可能是不愿意和HR面試；
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談過了，對方很不友好，這家公司不靠譜：可能是對方的問題問的太犀利了，候選人招架不住，獵頭顧問要對雙方都了解一下，進行對應(yīng)的協(xié)調(diào)；
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談過了，還可以：一般這樣說，就代表候選人對這家公司很有興趣，但是為了談后續(xù)的一些薪資待遇沒有表現(xiàn)很明顯；
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不急著跳槽的：可能是因為有幾個Offer在手上權(quán)衡，獵頭顧問要加把勁！
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在接觸候選人的時候通常這些話都有暗含的意思，其實不是獵頭工作難，而是在過程中不能忽視每個細(xì)節(jié)。獵頭在整個工作流程中，最重要的一點應(yīng)該是對候選人的經(jīng)營和運營，做好這一步，候選人和獵頭之間的關(guān)系就會突破很多障礙和界限，而鑒別候選人虛實，則需要獵頭日積月累豐富經(jīng)驗。
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