獵頭公司人才推薦 某大型集團公司 人力資源總監80萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1、提升公司業(yè)績(jì)：能夠站在業(yè)務(wù)角度提供人力資源支持，通過(guò)人力資源方法全面提升公司和團隊業(yè)績(jì)，4個(gè)月時(shí)間大幅度提升試點(diǎn)區域業(yè)績(jì)排名并推廣到集團全國所有區域，取得驕人的成績(jì)和業(yè)績(jì)結果；
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2、戰略思維：多家大型集團公司多年人力資源管理及企業(yè)管理工作，3年多互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，創(chuàng )建國內首家自由懸賞模式招聘平臺項目。曾親自組建百人技術(shù)團隊，熟悉公司運作，能從公司的戰略高度思考并開(kāi)展相關(guān)工作；具有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)思維及傳統行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化思維。
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3、經(jīng)驗豐富：擁有大型房地產(chǎn)、基金、投資、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)等行業(yè)15年以上人力資源管理及企業(yè)運營(yíng)管理經(jīng)驗。先后在多家知名企業(yè)及大型集團公司從事人力資源管理，企業(yè)運營(yíng)、管理等工作，3年創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，創(chuàng )立國內最新眾包模式的線(xiàn)上獵頭招聘平臺。熟悉現代化企業(yè)運營(yíng)及管理模式；最多直接管理近百人團隊；
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4、基礎扎實(shí)：國內第一批科班出身的人力資源工作者，熟悉人力資源全模塊，理論和實(shí)踐經(jīng)驗都極其豐富。為多家公司設計招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、工作流程及管理監督體系；
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5、業(yè)績(jì)突出：帶領(lǐng)100多人的人事行政團隊，管理各個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)的人力行政工作游刃有余，不僅精通業(yè)務(wù)更精通企業(yè)管理，直接參與公司高層管理并提供專(zhuān)業(yè)支持；籌劃組織組織架構調整，引進(jìn)高端人才；組建HRBP團隊，站在國內HRBP團隊的建設前沿；目前勞動(dòng)仲裁案件無(wú)一敗績(jì)；自有高端人才庫1200余萬(wàn)。
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工作經(jīng)歷：
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某大型集團公司（投資、基金、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）（2019.08 - 至今, 1年11個(gè)月），集團人力資源總監。
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1、依據公司發(fā)展規劃，建立人力資源策略，全面完善人力資源相關(guān)程序、制度；
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2、建立、推行人效機制，提升公司業(yè)績(jì)，減少支出，提高投入產(chǎn)出比，改變管理層經(jīng)營(yíng)及管理思路；
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3、建立培訓機制，跟進(jìn)國內各大區域培訓實(shí)施情況及效果，組織管理層培訓并親自開(kāi)發(fā)管理課件，定期對管理層進(jìn)行分享，提升原有管理團隊的管理水平；
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4、建立業(yè)務(wù)管理程序，全國范圍內推行業(yè)務(wù)人員管理程序及機制，業(yè)務(wù)團隊管理效果明顯提升；
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5、建立團隊文化建設機制，全面打造團隊文化，通過(guò)團建、活動(dòng)組織、人文關(guān)懷、績(jì)效等措施，全國各區域滿(mǎn)意度明顯提升；
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6、全面梳理集團人力工作，改變人力團隊工作重點(diǎn)，全公司范圍內推廣業(yè)務(wù)合作伙伴的工作思路，得到業(yè)務(wù)團隊的認可，人力資源工作滿(mǎn)意度快速上升，對全公司進(jìn)行調查后，由最初摸底滿(mǎn)意度85%提升至如今97%，人力工作由業(yè)務(wù)團隊認知的招聘工作轉變?yōu)闃I(yè)務(wù)合作伙伴角色；
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7、全國區域內建立試點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)，全面推行各項管理辦法，所有試點(diǎn)部門(mén)管理及業(yè)績(jì)均有明顯提升，全國近百個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)中，一個(gè)試點(diǎn)部門(mén)由全國30名提升至第一名；
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8、管理近90人的人力行政團隊及60多人的銷(xiāo)售助理團隊，各項工作穩步開(kāi)展，工作效率明顯提升。
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