獵頭公司分享：試用期離職有程序，千萬(wàn)不可直接撂挑子不來(lái)了
最近，老友記的公司發(fā)生了一件讓HR和領(lǐng)導很頭疼的事情。
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一位處于試用期的自動(dòng)駕駛控制算法工程師在第一周提出辭職，但在第二周他直接撂挑子不來(lái)了。 工作沒(méi)有交接，公司也沒(méi)有雇人接手。 這份工作是空的。
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這個(gè)工程師平時(shí)看起來(lái)還挺安靜沉穩的，沒(méi)想到大家都猝不及防。 公司的HR和領(lǐng)導急忙四處尋找接班人，但他說(shuō)不來(lái)就不來(lái)了，直接撂挑子。
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員工試用期雖然可以提前三天申請辭職，但做事不要太執著(zhù)，至少要保證能順利完成與繼任者的交接工作，在不影響工作的情況下向公司揮手告別。? .
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至于這位工程師，他沒(méi)有交接就回家了，也沒(méi)有來(lái)公司上班。 公司可以從法律層面追究他的責任，但對方會(huì )不好意思，影響他的事業(yè)。
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如果你想在試用期離開(kāi)你的工作，不建議只接你的孩子。 你為什么這么說(shuō)？ 有兩個(gè)原因：
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1、試用期無(wú)職業(yè)道德。
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職業(yè)道德這個(gè)東西雖然看不見(jiàn)摸不著(zhù)，但它確實(shí)存在，體現在事物上。 員工不能與公司談情說(shuō)愛(ài)，但不能沒(méi)有職業(yè)道德。
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職業(yè)道德包括責任感、敬業(yè)精神、保密意識等。 辭職可以看出性格，也體現了個(gè)人的職業(yè)道德。
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如果你特別著(zhù)急離職，可以和公司溝通，讓公司安排接班人與自己完成工作交接，交接后按照公司程序辦理離職手續。
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如果公司短期內找不到職位，急于辭職的員工必須向公司說(shuō)明情況，督促公司盡快交由自己處理。
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這會(huì )產(chǎn)生不好的影響，也可能會(huì )影響您的財務(wù)結算。 雙方都在爭論，浪費時(shí)間，消耗感情。
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2、試用期直接影響你的職業(yè)發(fā)展
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你為什么這么說(shuō)？ 因為員工直接從公司接兒子，公司難免對員工有意見(jiàn)。 這種意見(jiàn)短時(shí)間內無(wú)法消除，可能會(huì )長(cháng)期存在。
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自動(dòng)駕駛控制算法工程師圈子不大，人際網(wǎng)絡(luò )復雜，圈內信息交流。 如果一個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)不好，即使他離開(kāi)了原來(lái)的公司，去了新公司，也不能保證他過(guò)去的經(jīng)驗不會(huì )傳授給新公司的領(lǐng)導。
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而且，公司領(lǐng)導習慣性地對招聘的人進(jìn)行內外部調整，以了解員工的內在和外在。
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所以，職場(chǎng)標簽不好的人，經(jīng)不起倒退，一次調整就可以提出自己的事情，這會(huì )影響到自己現在和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
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