獵頭公司分享：明明簡(jiǎn)歷還行，為什么就是沒(méi)有別人收到的面試邀請多？
候選人：我最近在找工作，已經(jīng)在網(wǎng)上投了兩周簡(jiǎn)歷，幾乎沒(méi)有面試通知。和我一起找工作的同事，我看過(guò)他的簡(jiǎn)歷，里面幾乎沒(méi)有什么項目和內容，可他卻有很多面試機會(huì )，這是為什么呢？
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獵頭公司解答：這可能由以下4個(gè)原因導致的：
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1、簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)
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我與他人相比，有什么能形成明顯區分度的優(yōu)勢條件？
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他所寫(xiě)的項目不多，但是肯定有亮點(diǎn)，對應聘崗位很有幫助，并且他簡(jiǎn)歷的描述方式很吸引應聘單位，既然看過(guò)他的簡(jiǎn)歷也可以研究一下
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2、項目描述不精準
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你的項目經(jīng)驗豐富，但是優(yōu)勢并未在簡(jiǎn)歷里體現出來(lái)，不是多就好，多只能證明你可能已經(jīng)工作了很久，要體現出項目中的成績(jì)，另外與應聘崗位關(guān)系不大的項目也不用全部羅列，挑出最大與應聘崗位的項目相符的進(jìn)行描述，描述項目業(yè)績(jì)要準確，同時(shí)避免工作職責有大段描述，簡(jiǎn)歷不是自傳！要避免發(fā)生看完抓不住重點(diǎn)的情況。
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3、職位不匹配
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你投的崗位和你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有那么匹配，例如項目風(fēng)格不匹配，職位要求二次元風(fēng)格，你羅列的都是卡通風(fēng)格的項目經(jīng)驗；項目的技術(shù)選型是c語(yǔ)言，而你大多是Java的項目成果；管理職位對研發(fā)能力有要求，而你已經(jīng)長(cháng)期退居一線(xiàn)等等，都會(huì )使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不那么匹配。
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4、缺少靠譜的人脈資源
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或許想過(guò)沒(méi)，同樣符合“崗位職責、工作年限”的候選人有很多，企業(yè)如何篩選呢?有時(shí)候摸不清這家公司的風(fēng)格還不知道自己為什么會(huì )GG?；蛟S他有別的應聘渠道。一般成功率比較高的會(huì )是熟人內推或者是專(zhuān)業(yè)的獵頭。
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內推如果是交給靠譜的人還是比較理想的渠道，應屆生建議內推比較好，對于有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，又遇到推薦人和你并不熟悉，關(guān)于崗位是否合適，又是否會(huì )因為你的一些意外情況而跟HR來(lái)進(jìn)行說(shuō)明就不能保證了。
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這時(shí)候和專(zhuān)業(yè)獵頭合作也是一種好的選擇，這里指的是口碑好的不忽悠的獵頭（沒(méi)錯，就是乾坤獵頭公司）。除了你的目標之外，還會(huì )給你看看是否還有其他的更合適的企業(yè)給你推薦哦。
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