獵頭公司告訴你，招聘前為什么最好先做人員的素質(zhì)測評?
1.1 差異性是普遍存在的
?
個(gè)體的差異是普遍存在在，由于先天的遺傳條件以及后天經(jīng)歷、經(jīng)驗等方面的差異，造成了不同個(gè)體間的素質(zhì)差異性，這些差異性被專(zhuān)家劃分為身體、思想品德、心理以及職能素質(zhì)四個(gè)方面。不同職位也有著(zhù)差異性，每一種職業(yè)的工作性質(zhì)、內容、環(huán)境、條件、方式及任務(wù)都是不同的。因此在招聘選拔人才中，根據不同崗位及不同個(gè)體素質(zhì)及能力進(jìn)行匹配，為崗位選拔合適的人才，才能做到人適其事，事宜其人。
?
1.2 素質(zhì)具有相對穩定性
?
盡管個(gè)體以及職位的差異性普遍存在，但人們的素質(zhì)與外在行為具有統一性,即在不同的時(shí)間和地點(diǎn)，人們總能表現出相對穩定的經(jīng)常性和一貫性的做事風(fēng)格，并且對事物有著(zhù)相同或形似的心理特征，這些由外在的行為反應出來(lái)的心理特征是相對穩定的，這些抽象的感受可以通過(guò)各種測評工具變成可衡量以及可比較的數據和信息，進(jìn)而間接的幫助組織衡量該人員的素質(zhì)特征是否符合職位的需求。
?
1.3 人員素質(zhì)測評的含義和方式
?
素質(zhì)測評最初是由美國心理學(xué)家卡特提出，建立在以心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、測量學(xué)、統計學(xué)、系統論和計算機技術(shù)等多門(mén)學(xué)科為基礎上，為企業(yè)選拔人才而發(fā)展起來(lái)的方法,所謂的人員素質(zhì)測評，是指測評主體運用科學(xué)的方法和手段，通過(guò)對測評人員的素質(zhì)和行為進(jìn)行觀(guān)察、綜合測量和評價(jià)，為企業(yè)提供人員的選拔、錄用、培養及診斷等信息,這種定量和定性方法相結合的測評方法，目的在于盡可能為企業(yè)實(shí)現人崗的最優(yōu)匹配。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
