獵頭人才推薦 某保險股份公司 組織資源部經(jīng)理 50萬(wàn)
自我評價(jià)：
?
1、十年上市公司HR工作經(jīng)驗，擁有高級（一級）企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，CPA在考；
?
2、熟悉人力資源管理中培訓、績(jì)效、招聘及人才發(fā)展、員工關(guān)系等模塊的內容；有HRBP工作的相關(guān)經(jīng)歷，能夠迅速深入業(yè)務(wù)，開(kāi)展HR工作；
?
3、能夠建立HR相關(guān)模塊的工作標準與制度流程，能夠深入了解公司業(yè)務(wù)，推動(dòng)HR工作與公司業(yè)務(wù)緊密相連，在推動(dòng)各項工作落地實(shí)施方面有一定的優(yōu)勢和經(jīng)驗；
?
4、善于管理團隊，溝通協(xié)調能力較強，優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，性格沉穩、工作認真細致，有較強的責任心。
?
工作經(jīng)歷：
?
某保險股份有限公司（2017.05 - 至今, 4年3個(gè)月），組織資源部經(jīng)理。
?
主要工作：直接匯報總部組資部總經(jīng)理，根據總部戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人才發(fā)展戰略，負責天津分公司人力資源的整體工作，確?？偛扛黜椚肆Y源政策在天津分公司落地執行
?
人員招募體系：以“箐鷹”校園招聘項目為基礎，核心專(zhuān)業(yè)崗位同業(yè)引進(jìn)為補充，完善分公司的招募體系和機制，快速補充架構。（占比30%）
?
人才發(fā)展體系：執行全面人才盤(pán)點(diǎn)，完善人才后備梯隊建設和規范化運作，規劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長(cháng)的職業(yè)發(fā)展機制。（占比20%）
?
薪酬激勵體系：在分公司自主經(jīng)營(yíng)的方針下，全預算口徑理念下，合理管控人力成本，提升人均效能，設計有競爭力/結構化的薪級表，并配套有牽引力的激勵方案，不斷完善整體體系。（占比30%）
?
文化價(jià)值觀(guān)體系：推廣企業(yè)文化，劃并組織以企業(yè)文化為主題的團建活動(dòng)，重在理念傳導，加強員工歸屬感與滿(mǎn)意度。（占比20%）
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多北京獵頭人才資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
