獵頭公司內訓：針對這五類(lèi)難搞的領(lǐng)導，你可以這樣！
1、教條化領(lǐng)導
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歡把簡(jiǎn)單的事情弄得很復雜，不管你向他匯報什么，無(wú)論在什么場(chǎng)合，他的第一反應都是“要不你寫(xiě)個(gè)報告？”。這種過(guò)于謹慎甚至“教條”的做法讓人煩惱。建議提前準備一份重點(diǎn)突出的報告先發(fā)給他，可以寫(xiě)得簡(jiǎn)單一點(diǎn)，確認他看過(guò)后再當面就報告內容針對性地做個(gè)簡(jiǎn)要匯報。
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2、空降兵領(lǐng)導
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新來(lái)的“空降兵”領(lǐng)導對業(yè)務(wù)了解不深，下面的人匯報其實(shí)也聽(tīng)不太懂，但是新官上任“三把火”，很有激情、很新鮮地嘗試很多新想法，但事實(shí)上大部分嘗試是無(wú)用功，讓下屬非常疲憊。建議從對公司整體有利的大局觀(guān)出發(fā)，去幫助“空降兵”領(lǐng)導熟悉業(yè)務(wù)，你是要看他笑話(huà)、去拆臺，還是讓他念你的好、幫助他使業(yè)務(wù)成功呢？如果你對工作有洞見(jiàn)，可以提供有價(jià)值的信息，應該去跟他好好聊一下。
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3、情緒化領(lǐng)導
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領(lǐng)導很暴躁、非常情緒化，比如在討論時(shí)我問(wèn)“某某投資邏輯是否有新的視角？”，這本是一句無(wú)心的、沒(méi)有隱喻的正常討論，都會(huì )讓他“爆炸”。建議你問(wèn)的這一句“某某投資邏輯是否有新的視角？”，在他耳朵里可能是一種質(zhì)疑，往深處看，說(shuō)明他很可能有擔心和恐懼，你要試著(zhù)去分析他的擔心是什么，并嘗試幫助他做事后復盤(pán)。當然，如果自我強大到根本聽(tīng)不進(jìn)去別人的反饋，甚至聽(tīng)到時(shí)反而情緒失控，這種領(lǐng)導就要小心。
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4、創(chuàng )意型領(lǐng)導
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領(lǐng)導一周能產(chǎn)生五六個(gè)關(guān)于公司戰略發(fā)展的想法，我經(jīng)常被留在辦公室跟他聊這些創(chuàng )意，但這些想法落地的鏈條很長(cháng)。常常是一個(gè)想法還沒(méi)有執行，新的想法又來(lái)了。創(chuàng )意型領(lǐng)導有執著(zhù)的和不那么執著(zhù)的，我們的建設是，針對不那么執著(zhù)的領(lǐng)導可能在下一周就會(huì )自己“殺死”上一周的想法，這時(shí)候可以靜觀(guān)其變，“讓子彈再飛一會(huì )”。對于非常執著(zhù)的領(lǐng)導，如果你發(fā)現他的確是忽視了落地中的繁瑣和困難，不知道前后有非常多的配套事項要做，可以在某一件事情上邀請他說(shuō)“你來(lái)掛帥，我來(lái)協(xié)助你”，讓他自己來(lái)拉車(chē)。當然講話(huà)要有技巧，不要讓他感覺(jué)你在“甩鍋”。他親自體驗過(guò)困難后就知道不要隨意出招了，畢竟“治大國如烹小鮮”，一出招就應該要打深打透。
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5、成果型領(lǐng)導
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大事業(yè)部中有三條業(yè)務(wù)線(xiàn)，我帶領(lǐng)其中一條業(yè)務(wù)線(xiàn)，把團隊中的人才梯隊建設得很好，兵強馬壯，大家業(yè)務(wù)水平普遍較強。正因為如此，每當其他團隊缺兵少將時(shí)，大領(lǐng)導就想把我手下的成熟骨干抽調出去。我辛辛苦苦培養出來(lái)的人，最后都給別人“做嫁衣”了。建議技術(shù)上首先要答應，領(lǐng)導既然來(lái)要人說(shuō)明遇到了困難，你要明確對領(lǐng)導表明“你有困難我會(huì )盡最大可能幫助你”的態(tài)度。其實(shí)如果他經(jīng)常來(lái)調你的人，說(shuō)明之前心里可能還是有點(diǎn)拿不準，擔心你有負面情緒不同意，你的正面表態(tài)會(huì )給他打一劑“強心針”，讓他有一個(gè)放松的心情聽(tīng)你接下來(lái)的意見(jiàn)和建議。之后你要詢(xún)問(wèn)他“能不能想一個(gè)辦法解決兩邊的問(wèn)題？”如實(shí)地告訴他，每次都把大將供出去，自己團隊的業(yè)績(jì)受影響。讓領(lǐng)導知道你這里的挑戰，同時(shí)也要考慮對被調走的人有沒(méi)有好處？把信息拉齊，一起考慮有什么方法是對全局最優(yōu)化的。
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