獵頭公司通過(guò)阿里女員工事件，從三方面分析職場(chǎng)中不與領(lǐng)導硬干的過(guò)時(shí)性
第一，信息平權時(shí)代，領(lǐng)導知道的事兒?jiǎn)T工其實(shí)也知道，領(lǐng)導不知道的事兒，員工也許也知道，如此，領(lǐng)導的信息優(yōu)勢地位就沒(méi)有了。信息平權之后帶來(lái)的就是領(lǐng)導威權的衰落，領(lǐng)導威權的衰落就造成領(lǐng)導權威的消解，領(lǐng)導權威的消解就帶來(lái)了沒(méi)有員工會(huì )真實(shí)的崇拜領(lǐng)導。
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其實(shí)現在的職場(chǎng)人也可以從身邊看到，很多60后的領(lǐng)導因為互聯(lián)網(wǎng)信息掌握得有限，知識更新不及時(shí)，經(jīng)常在管理中，在開(kāi)會(huì )時(shí)都是講老一套知識，舉例也是若干年前過(guò)時(shí)的例子，年輕的職工見(jiàn)到這樣的領(lǐng)導會(huì )不會(huì )感覺(jué)特別LOW，特別沒(méi)勁呢？
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所以，職工懟領(lǐng)導是很正常的，因為職工掌握的信息和知識，員工的思維可能還優(yōu)于領(lǐng)導。
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一個(gè)高階思維的員工為何要聽(tīng)命于一個(gè)低階思維的領(lǐng)導在那兒瞎指揮呢？是不是？
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現在有一部分員工就是因為感覺(jué)領(lǐng)導的思維和格局太LOW了才離職的。
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第二，不收斂個(gè)性的領(lǐng)導是注定會(huì )栽跟斗的。以前信息閉塞，領(lǐng)導說(shuō)啥就是啥，領(lǐng)導擅長(cháng)于動(dòng)用權shu來(lái)解決一些棘手的問(wèn)題。但現在不行了，員工不滿(mǎn)意領(lǐng)導，只要抓住一個(gè)核心證據，分分鐘發(fā)網(wǎng)上就讓領(lǐng)導成了“名人”。
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奇怪的是，每年都有因為網(wǎng)絡(luò )流言栽跟頭的領(lǐng)導，但始終都有不知收斂的領(lǐng)導。因此，在當下所謂不與領(lǐng)導正面剛的忌諱其實(shí)是個(gè)偽命題，有時(shí)候根本犯不著(zhù)正面剛，一旦領(lǐng)導出格過(guò)分，只要把握“猛料”，分分鐘讓他吃不了兜著(zhù)走！哪兒用得著(zhù)正面剛啊。
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第三，在大部分行業(yè)，即便跪舔上司，其實(shí)也撈不著(zhù)啥實(shí)質(zhì)性好處，與其整天想著(zhù)怎么討好上司，還不如自己盯著(zhù)其他行業(yè)，眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方，找到好去處直接跳槽來(lái)的更實(shí)惠！
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