話(huà)說(shuō)有一段時(shí)間沒(méi)有更新關(guān)于新人獵頭的文章了，自從上次說(shuō)到新人獵頭晉升顧問(wèn)以后，感覺(jué)她工作更加游刃有余了。又有兩個(gè)好消息，新人獵頭的成長(cháng)之路。
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昨晚拿出了一個(gè)迪奧牌牌的化妝品在我眼前晃，臉上充滿(mǎn)著(zhù)希望我夸獎的欣喜表情。
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我說(shuō)：“你買(mǎi)的呀？”內心其實(shí)在想，不就是個(gè)迪奧化妝品嘛有啥可激動(dòng)的。
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她說(shuō)：“上個(gè)月推薦成功人選，拿到3個(gè)offer，第一名，公司的獎勵?！?/span>
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我內心在想，這公司挺會(huì )激勵員工，有點(diǎn)成績(jì)就獎勵，上次晉升也是，不是發(fā)證書(shū)，就是發(fā)紅包，讓你欲罷不能。
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人就是這樣，并不是不在意獎勵，更在意的是對自己的肯定，尤其是組織、社會(huì )對自己能力或工作的認可。這種認可會(huì )使得本人收到正反饋，進(jìn)入心流狀態(tài)，產(chǎn)生幸福感。
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不知道其他獵頭小伙伴們的公司是否也有這樣的激勵呢？歡迎評論區留言寫(xiě)下你們公司的獎勵機制。
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自我肯定和組織肯定是非常有必要的。
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獵頭是一個(gè)充滿(mǎn)壓力和不確定性的職業(yè)，雖然你努力了，但是往往得不到正反饋，也就是經(jīng)常會(huì )出現跑單的情況。
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企業(yè)放發(fā)了offer，候選人放鴿子不去上班，試用期或保證期沒(méi)過(guò)，也許就差那么一天，但是根據合同約定，也是要重新補人的，發(fā)了offer，突然hr說(shuō)編制控制，暫不招聘了。
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基于前期的大量付出，但是得到的卻是這樣令人沮喪的負反饋，的確會(huì )讓人從心理上難以接受，往往很多剛剛入行的獵頭小伙伴就此打退堂鼓了。
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所以，內心強大無(wú)比重要，自己要時(shí)不時(shí)的給予自己一些獎勵，當取得一定成績(jì)的時(shí)候。
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當然，作為獵頭公司如果能夠給予員工正反饋，不斷的給予鼓勵，不僅對員工是一件好事，更是對整個(gè)組織形成一個(gè)良性激勵氛圍，擴大收益的好辦法。
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新人獵頭從業(yè)至今五個(gè)月的時(shí)間里，貌似還真沒(méi)遇到她怎么抱怨獵頭的不好，而是全身心的投入在工作找人上面。不論是在公司，還是在家，基本上都是注意力高度集中的放在找人上面。
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注意力是最寶貴的資源，當你把注意力放在持續朝著(zhù)正確方向努力的時(shí)候，自然會(huì )產(chǎn)生好的結果。如果在找人的時(shí)候遇到一點(diǎn)挫折，就自怨自艾，需要別人來(lái)安撫，內心會(huì )積累更多的包袱，導致堅持不下去，或者每天懷揣著(zhù)不安去上班，實(shí)際上這是把注意力放在了負面的思考中了，百害無(wú)益。這時(shí)候你要做的就是從當中抽離出來(lái)，只關(guān)注找人一件事，其他都不管不顧，一定會(huì )水滴石穿，取得好成績(jì)，有了offer后便會(huì )進(jìn)入良性循環(huán)，持續把注意力放在正確的方向上。
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注意力是最為寶貴的資源，不要隨便浪費哦！
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