當候選人需要面對一輪、二輪、三輪面試甚至更多輪的面試的時(shí)候，盡可能地將薪資談判的技巧往后推。
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你可能好奇為什么要往后推呀？
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目的就是為了更好地將薪資談判的主動(dòng)權掌握在自己手里，而不是面試官手里。
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試想一下面試官問(wèn)你，你的期望工資是多少？
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你說(shuō)30000。而你面試的這個(gè)崗位人家的薪資范圍是20000-30000，你直接說(shuō)了一個(gè)最高數，不是說(shuō)沒(méi)有機會(huì )達到30000，而是給人留下的印象是你這個(gè)人不是很靠譜，太自信了。
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但是我們又不能不回答，你可以這樣說(shuō)：“我看咱們的招聘廣告是20000-30000，是符合我的心理預期的；但是我認為薪資只是崗位的一部分，我更關(guān)注的是這個(gè)崗位能給我帶來(lái)什么？團隊組成搭建、未來(lái)的發(fā)展問(wèn)題.....”
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如果你明知道有三輪面試或者兩輪面試，不要直接在一面的時(shí)候告訴面試官我的期望薪資待遇是30000，先將自己的底牌亮出來(lái)，不太妙呀。
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你先了解公司的薪資架構問(wèn)題、團隊搭建、職業(yè)發(fā)展、工作本身的問(wèn)題給人的感覺(jué)是你很踏實(shí)，然后這個(gè)時(shí)候你就可以掌握主動(dòng)權，跟HR薪資談判資的問(wèn)題了。
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