獵頭公司分享：區塊鏈技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展趨勢
區塊鏈技術(shù)最早運用在金融行業(yè)，但是在人力資源領(lǐng)域，無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是企業(yè)實(shí)踐中對區塊鏈的研究還比較少，目前最新的區塊鏈與人力資源相結合的應用前景主要有以下幾個(gè)方面。
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區塊鏈技術(shù)，可以實(shí)現招聘與求職精準的點(diǎn)對點(diǎn)。如，健康狀態(tài)、擁有的技能、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢、價(jià)值增長(cháng)、創(chuàng )造力等等。由于人是數據人，它的一切又都成為了區塊鏈中的一個(gè)區塊；招聘也是區塊鏈中的一個(gè)區塊，計算機會(huì )根據雙方提出的、有共性或相同的標簽，進(jìn)行比對匹配，而后向招聘方進(jìn)行推送。求職者存儲在區塊鏈上的信息是公開(kāi)的，保證了數據的安全和個(gè)人的隱私。
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?。ǘ┛?jì)效管理誠服可信
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績(jì)效考核是人力資源管理的重要模塊，是一個(gè)操作難度大、涉及數據多、影響范圍廣的模塊，但此難題在區塊鏈技術(shù)面前便迎刃而解。首先，區塊鏈技術(shù)狀態(tài)下，考核都是由計算機根據特定的程序自動(dòng)進(jìn)行，不會(huì )參雜人為因素。其次，它不是以單純的結果導向或過(guò)程導向來(lái)確定你的績(jì)效，而是通過(guò)一定的算法，對被考核者的所有行為要素進(jìn)行分析。最后，企業(yè)會(huì )根據此數據，計算出應得到的績(jì)效薪酬。
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?。ㄈ﹥r(jià)值創(chuàng )造力評價(jià)客觀(guān)科學(xué)
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績(jì)效管理中，區塊鏈技術(shù)不會(huì )將價(jià)值評價(jià)限定在結果上，它還會(huì )將個(gè)人研發(fā)進(jìn)程的位置離結果的距離，個(gè)人的行為與結果的關(guān)系等若干因素進(jìn)行評價(jià)，最后，給出結果。另外，對其它員工薪酬的調整，是根據員工在工作中的數據信息記錄，由機器給定。每個(gè)人的行為都會(huì )形成“工作區塊”信息記錄下來(lái)，形成員工工作區塊鏈，機器會(huì )根據算法及程序，推算出每個(gè)員工的價(jià)值貢獻，而且會(huì )根據綜合評價(jià)，給出薪酬調整建議。
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1. 技術(shù)路線(xiàn)
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越來(lái)越多的中國企業(yè)已注意到區塊鏈技術(shù)的價(jià)值，國內區塊鏈行業(yè)也迎來(lái)大爆發(fā)，區塊鏈項目融資正呈井噴式增長(cháng)。人力資源管理可以利用區塊鏈溯源清晰、信息不可篡改、不會(huì )丟失等特征，解決個(gè)人信息和企業(yè)信息真實(shí)性和信任問(wèn)題，搭建個(gè)人與企業(yè)之間信任的橋梁，推動(dòng)信用相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
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2. 區塊鏈+績(jì)效管理
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國際人力資源平臺ChronoBank已推出首個(gè)基于區塊鏈技術(shù)的完整工作平臺LaborX，該平臺計劃通過(guò)利用不可纂改的信譽(yù)系統，智能合約和透明的數字貨幣市場(chǎng)，來(lái)為求職者和公司提供安全有效進(jìn)行即時(shí)交易的能力。通過(guò)出借勞動(dòng)力時(shí)間（LH）、消費和賺取LH，將這個(gè)全新系統的所有交易儲蓄和好處都歸還給用戶(hù)。我國的人力資源區塊鏈平臺職業(yè)鏈（CTEchain），其中包括職場(chǎng)求職者的技能記錄、求職記錄、簡(jiǎn)歷記錄、職場(chǎng)紀錄等，以及職場(chǎng)招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。區塊鏈技術(shù)用于存儲生物識別數據，例如指紋或虹膜掃描，用于合法ID和記錄保存。企業(yè)可以使用這種存儲唯一員工數據的技術(shù)來(lái)跟蹤工資和索賠目的的出勤率和費用。人力資源可以查看實(shí)時(shí)數據，并且沒(méi)有爭議記錄是準確的，加強了支付授權中的信任要素并查看所做的索賠。
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