又到一年校招季了，國內不少獵企的招聘人才口里，應屆大學(xué)生是一個(gè)很重要的口。那么，招人最重要的是琢磨一個(gè)人有什么呢？
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從自己?jiǎn)胃傻念檰?wèn)到開(kāi)始帶實(shí)習生，帶RC，帶新手顧問(wèn)，最重要的是帶給一個(gè)人什么呢？
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無(wú)論是招人還是帶人，我們往往把側重點(diǎn)都放在能力的評估和提升上了，即便當我們重新審視這么做的時(shí)候，會(huì )發(fā)現這是有問(wèn)題的，但我們卻很難糾偏。這又是為什么呢？因為教授技能比改變心智模型/思維模式/激發(fā)信念這類(lèi)要容易些。
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最近流行一句話(huà)叫“堅持做難且正確的事”，那么招聘及帶人里難且正確的事是什么呢？ 是發(fā)現意愿，評估意愿，激發(fā)意愿和強化意愿，一切皆在意愿。意愿是1，能力是0。沒(méi)有1，再多的0供給，還是0。
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心急吃不了熱豆腐，成長(cháng)需要時(shí)間的累積，更需要在這漫長(cháng)的時(shí)間里讓人的意志不動(dòng)搖，信心不搖擺，意愿保持旺盛。這比傳授技能要難得多，所需要下的功夫也要大得多。希望各位帶教者及早地在這點(diǎn)上引起重視并投入心血。
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