獵頭公司談在線(xiàn)面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
目前，線(xiàn)上面試主要是再現線(xiàn)下面試的內容和形式。 除了面試空間感的變化外，其他方面的面試內容、組織形式等與線(xiàn)下面試基本相同，但線(xiàn)上面試難以達到現場(chǎng)面試的效果。
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首先，與現場(chǎng)面試相比，在線(xiàn)面試會(huì )直接影響“媒體豐富度”，即在整個(gè)面試間隔期間，面試者與面試者相互交流和了解的信息量會(huì )顯著(zhù)減少， 面試官會(huì )得到面試官。 即時(shí)反饋、溝通線(xiàn)索、偏好表達和個(gè)人對內容的感知將明顯缺失。
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其次，由于目前網(wǎng)絡(luò )狀態(tài)不一致，網(wǎng)絡(luò )設備多樣化，在線(xiàn)面試過(guò)程中難免會(huì )出現網(wǎng)絡(luò )延遲、音視頻不同步、卡頓等情況，影響面試節奏和信息即時(shí)傳遞。 同時(shí)，由于上述原因，面試官和面試官不得不改變溝通方式。 面試官會(huì )逐漸失去對面試節奏的控制，無(wú)法完美傳達評估意圖。 雙方表達的時(shí)間也會(huì )延長(cháng)。 有利于理解對話(huà)。
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第三，在線(xiàn)面試在展示面試官的全貌方面非常有限。 面試官很難觀(guān)察到每個(gè)面試官的實(shí)時(shí)狀態(tài)，也很難通過(guò)手勢、肢體動(dòng)作、眼神等方式讓面試官感受到他們對自己的熱情和感情。 職位和加入工作的意愿。
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最后，在線(xiàn)面試還有其他隱患。 比如在視頻界面，面試官的介紹是片面的，可能只在上半身。 面試官不能從他的身體表現全面判斷面試官的具體情況。? ; 或者面試官通過(guò)視頻窗口只能看到有限的畫(huà)面，無(wú)法保證面試官身邊沒(méi)有其他人幫助他提高面試效果； 或者面試官也可以隨時(shí)通過(guò)視頻窗口關(guān)注自己的表現和狀態(tài)，然后立即進(jìn)行調整。 優(yōu)化現場(chǎng)表現，從而影響面試官的最終判斷結果。
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