獵頭公司分享：一般被喜歡的候選人都有這四個(gè)特征
接觸獵頭很可能會(huì )增加自己的機會(huì )，所以，有經(jīng)驗的候選人會(huì )結交一些獵頭朋友。所以，聯(lián)系獵頭，有哪些預防措施？這樣的候選人，獵頭通常更喜歡它。
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一、講究禮貌，以禮待人
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請不要只是敷衍，更不要冷漠或居高臨下，除非你確定你永遠不會(huì )換工作。 即使他很忙，他也會(huì )抽空和獵頭顧問(wèn)聊天，或者禮貌地告訴他現在不方便，等他忙了再給他回電。 如果是業(yè)內知名獵頭公司的資深獵頭，錯過(guò)他可能就等于錯過(guò)了一個(gè)好機會(huì )。
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二、懂得把握重點(diǎn)內容和信息
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舉例時(shí)，要抓住重點(diǎn)，不要想得太發(fā)散，說(shuō)說(shuō)你過(guò)去的經(jīng)歷、成就、挑戰等獵頭關(guān)心的主要內容。
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三、珍惜機會(huì )，主動(dòng)進(jìn)攻陣地
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當獵頭問(wèn)：關(guān)于這個(gè)職位，你還有什么需要知道的嗎？ 這個(gè)時(shí)候，盡量多想一些主動(dòng)的問(wèn)題，而不是用“我沒(méi)什么想問(wèn)的”來(lái)結束。 你可以問(wèn)一些更具體的問(wèn)題，比如“華南區銷(xiāo)售總監這個(gè)職位未來(lái)的發(fā)展前景如何”或者“你剛才說(shuō)的是每年一次出國培訓的機會(huì )，培訓內容是什么？”? ？”? . 這在很大程度上表明了你對這個(gè)職位的興趣。
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四、懂得進(jìn)退，談薪資
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薪水通常是獵頭公司不得不問(wèn)的問(wèn)題。 當獵頭問(wèn)你對薪資的期望時(shí)，不要降低舊標準，不要大聲說(shuō)話(huà)。 你可以以防守為攻，提供你上一份工作的薪資，讓獵頭幫忙給出薪資結構和標準，通過(guò)介紹介紹轉崗的高級人才談職位、薪資等方面 資深專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。 為了更好的條件。
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最后，無(wú)論你目前的職業(yè)發(fā)展是否順利，請與獵頭保持聯(lián)系。 獵頭公司將成為您職業(yè)生涯的良師益友。
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