有的人會(huì )問(wèn)：“獵頭公司會(huì )向人才收錢(qián)嗎?”“獵頭都是獲取CEO、CFO、副總裁這類(lèi)職位的嗎?”“獵頭是企業(yè)招聘的供貨商，那就不是做出售的吧?”等等。這里要做一些闡明，無(wú)論哪種模式，只要是獵頭業(yè)務(wù)，絕對是只向企業(yè)客戶(hù)收錢(qián)。
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從狹義定義的獵頭(Executive Search)來(lái)說(shuō)，獵頭公司一般獲取CEO、CFO、副總裁這類(lèi)職位，但是從廣義定義的獵頭來(lái)說(shuō)，如我們前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)的百度百科的定義-中高端人才，我們國內的獵頭公司獲取的對象低一些的從年薪20-30萬(wàn)元起步，高一些的從年薪40-50萬(wàn)元起步，即一般從司理崗位起步的比較多。
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獵頭公司有成績(jì)目標，需求BD客戶(hù)，獵頭的作業(yè)性質(zhì)里有咨詢(xún)服務(wù)的部分，且占很大份額，但這份作業(yè)也有出售的部分。所以認為做獵頭的就不是做出售的話(huà)，這個(gè)理解是有誤差的。
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還有一個(gè)很重要的方面在于應屆生是可以做獵頭的。哪怕是頂級獵頭公司乾坤獵頭公司也是會(huì )招聘優(yōu)異的應屆生，從researcher(獵頭職業(yè)中的翻譯叫做尋訪(fǎng)員)做起。而在國內，有更多的獵頭公司都是會(huì )吸收應屆生，從一張白紙開(kāi)端培育。
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另外，獵頭的收入凹凸和其完結的成績(jì)是直接掛鉤的，所以收入的凹凸一定是因人而異，因團隊而異的。就職業(yè)平均收入來(lái)說(shuō)，并不如金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)這些高薪搶手職業(yè)及一些高精尖方向的稀缺人才，如AI類(lèi)(就是人工智能方向的，大數據工程師等等)。換言之，這并非是一個(gè)百萬(wàn)年薪遍地的職業(yè)，也并非是一起步就是百萬(wàn)年薪的職業(yè)；但如果你做得好，完成百萬(wàn)年薪是完全可以的。
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也有的人認為，獵頭職業(yè)的門(mén)檻聽(tīng)說(shuō)不高，感覺(jué)好像什么人都能去做?跟房產(chǎn)中介、保險中介也差不多。
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對于這個(gè)誤區應該這么看：由于職業(yè)里普遍公司的規劃是以人數來(lái)論的，小的多，所以整體呈現出門(mén)檻不高的一個(gè)外界觀(guān)感。但這些年，職業(yè)也在急速的擴張和脹大，所以或許相對人才接到的電話(huà)也多了，但其實(shí)無(wú)論是構成規劃的有品牌知名度的獵頭大公司，仍是獵頭業(yè)內的一些老牌的、已經(jīng)有十幾年乃至二十年的小而美的公司，其招聘要求是不低的。
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從應屆生來(lái)說(shuō)，通常是本科(乃至是碩士?jì)?yōu)先，名校生，985/211，海歸)，還有的需求有筆試、面試、群面、模仿演練題，乃至回家作業(yè)都或許有。當然，只要求一些大專(zhuān)學(xué)歷的公司也是有的。
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由于這個(gè)職業(yè)足夠大，公司足夠多，差異化就很大了。所以，只能說(shuō)有實(shí)力的話(huà)，大學(xué)生朋友們盡量找門(mén)檻高一些的公司。畢竟，同事的水平也就是你的水平的基準范圍?；蛘哒f(shuō)，獵頭職業(yè)的門(mén)檻其實(shí)是在門(mén)里的，是歸于看起來(lái)很簡(jiǎn)單進(jìn)，但能堅持做、做得好卻不簡(jiǎn)單。
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