篩選靠譜獵頭公司的三個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)用的方法
1、如何理解獵頭公司服務(wù)的范圍和優(yōu)勢？
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這一年，哪些行業(yè)是已完成職位的主要焦點(diǎn)？
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哪個(gè)級別的候選人是主要填補，哪個(gè)級別的比例最大？
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主要填補職能的候選人是什么，他們的比例是多少？
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行業(yè)中主要候選人的比例是多少？
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您如何看待當前市場(chǎng)？
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作為招聘人力資源，問(wèn)這些問(wèn)題，看看對方能給你什么樣的數據來(lái)證明他/她的優(yōu)勢。請記住，在這個(gè)時(shí)代，數據是王!
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2、 試行合作
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人力資源部會(huì )遇到這樣的獵頭公司，他們希望有機會(huì )。它會(huì )顯示出它的力量。對于這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應的機會(huì )。例如，你可以選擇任何一個(gè)當前的公共位置，或者讓獵頭自己選擇一個(gè)位置，然后讓獵頭做盲推。在這里，盲推意味著(zhù)不需要候選人的姓名和候選人的工作公司名稱(chēng)。
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在這種情況下，可以調查獵頭公司對JD的理解、公司要求的技術(shù)堆棧、一般人員能力以及相應的市場(chǎng)工資，以及報告的專(zhuān)業(yè)性。如果您遇到以上完成率高的獵頭公司，請積極合作!
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3、候選人簡(jiǎn)歷報告的完善和準確
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候選人簡(jiǎn)歷報告中提供的信息應完美無(wú)缺，包括信息的真實(shí)性和準確性，
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獵頭專(zhuān)業(yè)評價(jià)，各維度候選人分析，專(zhuān)業(yè)評價(jià)。
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如果候選人的簡(jiǎn)歷報告包含不正確的信息或不真實(shí)的信息，則沒(méi)有獵頭對候選人沒(méi)有專(zhuān)業(yè)評估，而僅使用候選人的自我評估來(lái)代替它，這個(gè)獵頭真的是這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家嗎？這和數據庫沖突有多大區別？
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