獵頭公司分享：獵頭顧問(wèn)想轉型HR有哪些優(yōu)勢？
假如你過(guò)往沒(méi)有在范圍稍大企業(yè)工作的閱歷，不管是HR、行政、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、消費等崗位，那假如有好的甲方HR崗位我還是倡議你嘗試一下，特別是HR的崗位時(shí)機。
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最為直接的效果就是，你會(huì )有兩個(gè)方面的收獲：
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一是可以切身領(lǐng)會(huì )到甲方hr需求處理的問(wèn)題是什么，是不是企業(yè)hr就是高高在上？是不是刻意壓低本人引薦人選的工資？是不是成心尷尬獵頭？
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二是你會(huì )從另外一個(gè)維度對待企業(yè)的運營(yíng)，企業(yè)為什么需求搭建這個(gè)部門(mén)？需求的人才畫(huà)像是怎樣的？用人部門(mén)指導真的那么深邃莫測？用人部門(mén)是如何考慮用人理念的？明明引薦的人hr以為很好但是用人部門(mén)指導卻pass掉？
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很多在做獵頭時(shí)分的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。不只如此，你會(huì )拓寬職業(yè)途徑，收獲金錢(qián)、平安感上的滿(mǎn)足，也會(huì )收獲被人尊重的覺(jué)得。
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收獲金錢(qián)、平安感的滿(mǎn)足
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做獵頭的益處是讓你起點(diǎn)比同齡人高，高在你所從事的工作是跟牛人打交道，這些牛人不是中層就是高管。而企業(yè)開(kāi)展靠的就是這幫牛人，你又可以提供這樣的人才資源，企業(yè)老板自然不會(huì )虧待你。
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我過(guò)去所在的上市公司在給本人部門(mén)搭建團隊的時(shí)分，薪資在市場(chǎng)上并不具有很大的吸收力，但也可以給到剛剛畢業(yè)從事獵頭3年經(jīng)歷的人月薪1萬(wàn)-1.5萬(wàn)的工資，還不包括年終獎。
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企業(yè)之所以可以付得起高工資，一個(gè)很重要的緣由是你提供的價(jià)值在老板看來(lái)很值！你可能覺(jué)得稱(chēng)心，老板卻覺(jué)得更開(kāi)心。
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后來(lái)由于業(yè)務(wù)的快速開(kāi)展，在一年內他們都有了加薪升職的時(shí)機。干的越多，企業(yè)盈利越多，那么對應的個(gè)體也會(huì )收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
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以前過(guò)的總是心驚膽戰，每月的房貸、車(chē)貸，之后呢不是出國游，就是去三亞、大理、廈門(mén)、青海溜達一圈，當然疫情了之后就根本不怎樣進(jìn)來(lái)了。
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收獲被人尊重的覺(jué)得
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確實(shí)，過(guò)去在獵頭公司的時(shí)分要去做BD，如今反而是很多人經(jīng)過(guò)各種渠道找到你，希望能夠協(xié)作。當然，只要HR才曉得我們確實(shí)很需求獵頭的協(xié)助，畢竟短時(shí)間內給業(yè)務(wù)部門(mén)匹配到適宜人選也是本人的績(jì)效任務(wù)。
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HR在企業(yè)內部跟用人部門(mén)協(xié)作還是蠻有成就感的。畢竟當你真正為用人部門(mén)處理人才需求的時(shí)分，他們會(huì )非常的感謝，他們要完成考核就要靠人來(lái)完成，你是幫他們處理了費事，也就是幫企業(yè)處理了費事。
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當公司開(kāi)展到行業(yè)的前列，具有一定品牌知名度的時(shí)分，本人也倍感榮幸，不是嗎？
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所以，要不要做hr？我的感受是假如本人在獵頭行業(yè)里曾經(jīng)有了沉淀，并且開(kāi)展遭到了局限，恰恰又遇到一個(gè)適宜的hr時(shí)機，那何樂(lè )而不為呢？
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