獵頭職場(chǎng)：3個(gè)原因說(shuō)明了三十五歲是職場(chǎng)的重要分割線(xiàn)
一、才能相對固化，很難再有大的改動(dòng)
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關(guān)于35歲以后的人來(lái)說(shuō)，其職業(yè)塑造根本曾經(jīng)完成，很難再有大的改動(dòng)。
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不像應屆生一樣，能夠自在選擇本人的職業(yè)道路，35歲的打工人曾經(jīng)構成了相對穩定的就業(yè)方向，以及在這個(gè)方向上積聚了豐厚的經(jīng)歷與才干。
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固然說(shuō)，經(jīng)歷豐厚不是什么壞事，但越是高端的崗位、高端的人才，兩者對匹配度的請求就越高。關(guān)于公司與求職者來(lái)說(shuō)，兩者常常很難同時(shí)滿(mǎn)足各自的需求。
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二、順應性降低
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公司招人，常常會(huì )有這樣一個(gè)隱形請求：積極學(xué)習，不時(shí)生長(cháng)，可以順應各種狀況，變得契合公司文化。
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但關(guān)于35歲左右的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們常常才能出眾，有著(zhù)本人擅長(cháng)的方面，同時(shí)構成了一定的職場(chǎng)個(gè)性，很難再做改動(dòng)。
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三、經(jīng)濟下行時(shí)，企業(yè)缺人才更偏愛(ài)從內部選拔
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就業(yè)跟大環(huán)境有很大的關(guān)系。受疫情影響，整體經(jīng)濟運轉狀況不如從前那樣四處充溢生機，這種狀況下，企業(yè)招人會(huì )優(yōu)先從內部選拔人才，同時(shí)盡可能防止從外部吸納更多人才。那么在這種時(shí)辰失業(yè)，再就業(yè)的難度就會(huì )大大增加。
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