獵頭公司分享：跳槽反復進(jìn)入同一個(gè)坑，最后會(huì )逆襲么？
我之前有個(gè)同事是做市場(chǎng)籌劃的，當初也是我把他招進(jìn)公司的，誰(shuí)知干了幾個(gè)月他就辭職了。
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辭職后，小張在這兩年內換了四五份工作，每份工作干的時(shí)間都不長(cháng)，但是他選的公司都有一個(gè)共同的屬性：初創(chuàng )公司。
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小張全日制本科畢業(yè)，后來(lái)進(jìn)修了下。他剛開(kāi)端是從事編輯類(lèi)的工作，后來(lái)轉行做了市場(chǎng)籌劃。
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固然個(gè)人的資歷、工作背景都不是很突出，但是小張是個(gè)有野心的人。他不甘心本人不斷處于被他人指導的狀態(tài)，他想指導他人，也就是要成為公司的高管。
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他的確也不斷在朝這個(gè)方向努力，只是他的方式就是選擇初創(chuàng )的小公司入職，然后運用一些手腕把老板哄開(kāi)心，借此給本人發(fā)明升職時(shí)機。
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歷來(lái)沒(méi)想過(guò)憑不學(xué)無(wú)術(shù)去博得管理崗的任職時(shí)機，所以他的工作專(zhuān)業(yè)度和職場(chǎng)管理才能都沒(méi)上去。
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初創(chuàng )公司大多數是由老板及本人的親朋好友合資組建的，裙帶關(guān)系十分嚴重。而且老板只會(huì )置信本人人，重要的事情交給本人人做，包括管理公司。
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小張偏不信，自以為沒(méi)有他搞不定的老板，所以每次找工作都是奔著(zhù)初創(chuàng )公司去。雖然事實(shí)曾經(jīng)通知他這條路行不通，可是他仍然堅持。執拗的以為只要去初創(chuàng )公司，才有做管理者的時(shí)機。
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就在昨天小張又辭職了，在職期間不到半年。辭職的理由是本人覺(jué)得在那家公司做市場(chǎng)籌劃沒(méi)有出路，在老板面前竭力表現，卻沒(méi)得到任何益處，反而空降了一位總監來(lái)指導他，受不了索性辭職了。
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辭職后的小張也沒(méi)閑著(zhù)，一邊休息一邊找工作。固然他曾經(jīng)嘗試了好幾家初創(chuàng )公司都沒(méi)有勝利，但是他絲毫沒(méi)有放棄的跡象。
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碰到一些初創(chuàng )公司招聘，小張毫不猶疑的投簡(jiǎn)歷，可見(jiàn)他還是不死心。明知那是個(gè)坑仍然往里跳。
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然后一旦本人覺(jué)得不好了，就爬出來(lái)，尋覓另外一個(gè)坑，就這樣如此循環(huán)重復，到頭來(lái)工作閱歷怕是一塌懵懂。
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人在職場(chǎng)不要自覺(jué)的堅持往同一個(gè)"坑里"跳屢次，而是要汲取經(jīng)驗重新規劃方向和目的。
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