有獵頭朋友最近無(wú)精打采，內心一片荒蕪，聊起天來(lái)也沒(méi)有任何興致。
?
細細探聽(tīng)才曉得，三個(gè)單子黃了。其中有兩個(gè)單子是同一個(gè)職位兩個(gè)候選人招聘勝利，彼此認識都來(lái)自原同一個(gè)單位的。
?
另外一個(gè)單子則是保證期還差兩周沒(méi)過(guò)，hr通知說(shuō)此人不適宜，需求重新再找人。
?
三個(gè)單子加起來(lái)金額不大，也就10萬(wàn)出頭的樣子。但是，關(guān)于獵頭來(lái)說(shuō)這樣的事情讓人難以心情很快平復。
?
分享兩個(gè)真事。
?
第一個(gè)是，倆候選人同時(shí)參與，面試同時(shí)被客戶(hù)錄用
?
客戶(hù)需求招聘c++軟件工程師，朋友從網(wǎng)絡(luò )渠道找到該候選人A，該候選人十分熱情，也樂(lè )意參與面試。獵頭問(wèn)有沒(méi)有朋友引薦？候選人A說(shuō)本人的同事B也打算看時(shí)機，于是引薦A候選人的同時(shí)，獵頭也跟B候選人溝通并做了引薦。
?
有意義的事情發(fā)作了，A、B候選人都被錄用，但是企業(yè)在定薪酬的時(shí)分，給B候選人的月薪比A要高2000元。獵頭就擔憂(yōu)倆人同時(shí)回絕offer，或者B承受，A不承受。
?
于是，獵頭經(jīng)過(guò)思索之后，沒(méi)有焦急跟候選人交底，而是撥通了hr的電話(huà)，闡明了顧忌，畢竟差額也不太大，但是這倆候選人原來(lái)都在同一個(gè)單位，同一個(gè)級別工作。HR經(jīng)過(guò)與用人部門(mén)磋商，也認同了這一點(diǎn)，能夠思索以后入職再依據表現調整薪資。
?
這樣倆候選人的offer都同步，并且跟他們預期的薪資匹配。通知到倆后續人以后，都表示要思索兩天。實(shí)踐上他們正在面試其他公司，同時(shí)也有offer。最后的結局是倆人都同時(shí)放棄這個(gè)時(shí)機，選擇了其他公司offer。
?
第二個(gè)是，差兩周被客戶(hù)告知不匹配，希望再引薦適宜人選
?
這個(gè)案例就比擬可惜，候選人的表現沒(méi)有得到用人部門(mén)的認可，在接近快要過(guò)保證期的時(shí)分，客戶(hù)希望獵頭重新引薦，這樣之前的辛勞就付之東流，重新開(kāi)端。常常這時(shí)分，假如用人部門(mén)反應才能不夠，hr包括獵頭就很難有打破的點(diǎn)再溝通，只能被動(dòng)承受了。
?
點(diǎn)評
?
第一個(gè)當中，獵頭思索到倆候選人來(lái)自同一個(gè)單位，同一個(gè)崗位，盡本人最大努力，為候選人爭取到了最優(yōu)的offer，是很值得學(xué)習的。在日常與企業(yè)hr溝通時(shí)，一定企業(yè)方思索的就周全，大家都有共同的目的：找到適宜人選入職公司。但是，常常hr由于本身企業(yè)日常工作繁瑣，除了招聘還有其他事宜，這時(shí)分獵頭作為顧問(wèn)就要提示客戶(hù)做出更佳的判別和選擇。
?
第二個(gè)里，這個(gè)案例當中獵頭沒(méi)有從候選人那里得到音訊，而是從客戶(hù)得到音訊，可能平常跟候選人溝通的少，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，假如及時(shí)發(fā)現，也許給到候選人倡議，還有過(guò)保證的可能。當然，假如客戶(hù)就是認定人選才能不行或者人際關(guān)系不佳那也沒(méi)有方法。
?
選獵頭公司人才招聘就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭公司收費標準介紹，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
