獵頭公司分享：什么才是真正的解決問(wèn)題的能力？
快速并且有效地處理問(wèn)題是一種重要的才能。
?
今企業(yè)的指導人都越來(lái)越務(wù)實(shí)，希望經(jīng)過(guò)咨詢(xún)看到效果。假如你看十年前的咨詢(xún)，會(huì )發(fā)現許多寫(xiě)得十分漂亮的、很厚實(shí)豐滿(mǎn)的報告。而如今，哪怕是連一頁(yè)紙都沒(méi)有，但只需能幫企業(yè)處理問(wèn)題，便是發(fā)明價(jià)值的一個(gè)關(guān)鍵契機點(diǎn)。
?
這種可以處理實(shí)踐問(wèn)題的才能十分重要，HR們需求找到一個(gè)均衡，不可以為理解決一個(gè)問(wèn)題，而產(chǎn)生新的矛盾。簡(jiǎn)單舉例，為理解決問(wèn)題而讓員工下崗，結果卻招致矛盾肇事，像這種新的矛盾是不能夠產(chǎn)生的。所以這種理想和理想之間聰明的匹配與均衡，使處理問(wèn)題的辦法到達雙贏(yíng)、以至是多贏(yíng)的效果，將成為HR們重要的價(jià)值表現之一。
?
但是，教科書(shū)中講到，人力資源分為六大模塊... ...但遺憾的是，關(guān)于人力資源范疇中處理問(wèn)題的才能，六大模塊并沒(méi)有告訴我們，三支柱也沒(méi)有告訴我們?？墒翘幚韱?wèn)題卻是HR最中心的競爭力，所以HR們必需要：
?
拋開(kāi)模塊認識。在面對企業(yè)實(shí)踐的時(shí)分，通常需求我們從：業(yè)務(wù)、數據、運營(yíng)、組織、合伙、法律等剖析問(wèn)題，而并不是框在模塊當中。
?
深度剖析核心競爭力。不同的答案會(huì )帶來(lái)完整不同的處理計劃。HR想要有更大的價(jià)值，就必需控制深度剖析問(wèn)題的才能，否則你永遠都只是配角。
?
問(wèn)題背后的開(kāi)源節流。一切問(wèn)題的本質(zhì)就是：希冀得到的和實(shí)踐體驗到的之間的差距。很多HR都繁忙在如何進(jìn)步實(shí)踐的體驗，而常常遺忘希冀值的管理。
?
找到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。一切問(wèn)題都有實(shí)質(zhì)，企業(yè)運營(yíng)管理也有其實(shí)質(zhì)，只要找到問(wèn)題的實(shí)質(zhì)才干真正的處理問(wèn)題。
?
獵頭公司有哪些?就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
