絕大局部世界500強企業(yè)都采用了RPO招聘服務(wù)。依據本身企業(yè)開(kāi)展的需求，將招聘流程外包給第三方人力資源服務(wù)企業(yè)，也就是RPO招聘服務(wù)商。
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RPO招聘服務(wù)商能夠提供從樹(shù)立詳細職位需求到候選人入職各環(huán)節的服務(wù)，包括職位需求剖析、招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷挑選、背景調查、候選人面試、入職通知發(fā)放等。
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RPO招聘服務(wù)的優(yōu)勢：
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01、有利于提升企業(yè)中心競爭力；
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02、能夠降低人力資源管理本錢(qián)，進(jìn)步運營(yíng)績(jì)效；
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03、有利于留住優(yōu)秀員工；
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04、有助于企業(yè)樹(shù)立健全的人力資源管理制度；
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05、能夠滿(mǎn)足企業(yè)流程重組的需求。
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01、企業(yè)的招聘需求量大且十分緊急；
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02、在市場(chǎng)上找不到適宜的人才；
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03、企業(yè)招聘人手有限；
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04、企業(yè)的招聘流程不夠完善，效率過(guò)低。
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RPO招聘服務(wù)特性：
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01、中基層職位的招聘；
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02、人力資源部人手慌張需求把局部事務(wù)性的招聘工作外包；
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03、跨區域招聘及人才儲藏；
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04、招聘預算有限無(wú)法尋求獵頭公司的幫助。
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相比傳統招聘手腕關(guān)于處理招人難的困局作用并不明顯且過(guò)于被動(dòng)，效率也不高。特別是暫時(shí)性的大范圍招聘任務(wù)，對企業(yè)人力資源部門(mén)而言，常常是不可能完成的任務(wù)。
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而這正是專(zhuān)業(yè)人力資源外包服務(wù)提供商所擅長(cháng)的。RPO招聘服務(wù)能夠協(xié)助客戶(hù)在短時(shí)間內，處理緊急、批量的人員招聘。此外，線(xiàn)上和線(xiàn)下相分離的服務(wù)形式，整合多種渠道資源，不時(shí)拓展行業(yè)內能觸及的人才資源范圍，有效進(jìn)步了招聘的效率。
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目前，RPO招聘業(yè)務(wù)的優(yōu)勢曾經(jīng)不只僅局限于如何協(xié)助企業(yè)招聘到人才，還能夠降低企業(yè)冗雜的事務(wù)性招聘工作、協(xié)助企業(yè)樹(shù)立雇主品牌、進(jìn)步招聘效率等，使企業(yè)的人力資源工作更好地支持企業(yè)戰略的開(kāi)展。
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